Resumen:
Recientemente, varios empleados de SF Express dieron la noticia en plataformas sociales. Recibieron una notificación interna por correo electrónico para iniciar ajustes en la estructura salarial. El 15% del salario fijo mensual original se asignará a la parte de desempeño trimestral, y el monto total solo podrá obtenerse después de cumplir con los estándares de evaluación.
Muchos empleados cuestionaron esto, creyendo que el ajuste era un recorte salarial encubierto, y lo ridiculizaron diciendo que "pagar un depósito para ir a trabajar".La controversia salarial aún no ha disminuido, y las estrictas normas internas de control de vestimenta de SF Express también han provocado quejas de los empleados.
Las nuevas regulaciones estipulan que las rodillas no deben quedar expuestas, los Crocs están prohibidos y no se permiten sombreros. Algunos empleados se quejaron impotentes de que "la gente calva llorará". Después de la implementación de múltiples reglas de gestión, muchos empleados se han desequilibrado y creen que el trabajo en el lugar de trabajo se ha vuelto demasiado restrictivo.
Un empleado interno de SF Express confirmó la información del aumento salarial a los medios. Este ajuste de la estructura salarial es solo para puestos que no son de primera línea y los mensajeros de primera línea no están incluidos en el ajuste.
Los datos del informe financiero muestran que las operaciones generales de SF Holding se han mantenido estables en los últimos años. En el primer trimestre de 2026, la empresa logró unos ingresos operativos de 74.142 millones de yuanes, un aumento interanual del 6,14%; El beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 2.526 millones de yuanes, un aumento interanual del 13,05%.
Por el lado de los costes, la compañía impulsó su estrategia de activación empresarial y logró resultados estructurales de reducción de costes. En el primer trimestre, el beneficio bruto fue de 10.190 millones de yuanes, un aumento interanual del 9,7%, y el margen de beneficio bruto fue del 13,7%, un aumento interanual de 0,4 puntos porcentuales.
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