Según noticias del 6 de febrero, el lunes hora de EE. UU., la empresa de redes sociales Snap anunció que despediría al 10% de sus empleados en todo el mundo, lo que afectaría a unos 500 empleados. Según la empresa, los despidos se deben en parte a "promover la colaboración cara a cara". El director ejecutivo de Snap, Evan Spiegel, dijo que los despidos, que incluyen a varios ejecutivos, son en parte para reducir la compensación basada en acciones pagada a los ejecutivos.

Entre ellos se incluyen el director de contenidos Sam Corraoclon, el vicepresidente de ingeniería de contenidos Ding Zhou y el vicepresidente de asociaciones de plataformas Konstantinos Papamiltiadis.

Como muchas empresas de tecnología más pequeñas, Snap informó resultados trimestrales en los que la compensación basada en acciones representó un alto porcentaje de los ingresos, lo que deprimió gravemente su beneficio operativo. Por ejemplo, Snap reportó casi mil millones de dólares en gastos de compensación basados ​​en acciones durante los primeros tres trimestres del año pasado, después de que la compañía generara 3,2 mil millones de dólares en ingresos. Después de los cargos por compensación basada en acciones, la pérdida operativa de la empresa ascendió a 1.100 millones de dólares.

Snap ha realizado múltiples rondas de despidos desde 2022, la más reciente en noviembre, cuando la compañía despidió a una pequeña parte del personal de su equipo de producto. Los últimos despidos importantes se produjeron en agosto de 2022, cuando la empresa recortó el 20% de su plantilla y reestructuró sus operaciones.

Snap espera que los despidos generen costos de entre 55 y 75 millones de dólares, según documentos regulatorios. Un portavoz de Snap confirmó: "Estamos reorganizando la estructura de nuestro equipo para reducir las capas y promover una comunicación y colaboración más directa cara a cara. También apoyaremos plenamente a los miembros del equipo que se vayan".

Como la última empresa de tecnología que seguirá despidiendo empleados en 2024, Snap no está sola. Sólo en enero, casi 24.000 trabajadores de la industria tecnológica en Estados Unidos perdieron sus empleos. Este mes, la empresa de identidad y ciberseguridad Okta y la plataforma de videoconferencia Zoom también anunciaron despidos.

Spiegel testificó ante el Comité Judicial del Senado de Estados Unidos la semana pasada, convirtiéndose en uno de varios ejecutivos de redes sociales que enfrentan escrutinio por el impacto negativo de sus plataformas en los jóvenes.

Los inversores en general apoyan los despidos en las empresas de tecnología. Por ejemplo, Meta, la empresa matriz de Facebook, implementó el plan "Año de la Eficiencia" y llevó a cabo despidos a gran escala. Las acciones de Meta alcanzaron un máximo histórico después de reportar fuertes ganancias y declarar su primer dividendo.

Al mismo tiempo, Amazon y Alphabet, matriz de Google, también realizaron despidos similares. Al igual que Google y Facebook, Snap depende en gran medida de la publicidad digital para obtener sus ingresos. Si bien la compañía ha tenido problemas en algunos trimestres, logró revertir una racha de disminución de ingresos en su trimestre más reciente. Además, Snap lanzó un programa de recompra de acciones por valor de 500 millones de dólares.

En las primeras operaciones, el precio de las acciones de Snap cayó un 3%, pero luego se recuperó y finalmente cerró con una caída del 1,8%. Sin embargo, las acciones de Snap todavía cotizan por debajo del precio de oferta y muy por debajo de sus máximos de 2021 de alrededor de 83 dólares.