Alrededor del 10% de los trabajadores estadounidenses tienen empleos que corren mayor riesgo de verse afectados por el rápido desarrollo de la inteligencia artificial (IA), según un nuevo informe publicado por la Casa Blanca el jueves.El informe es el análisis más profundo de la Casa Blanca hasta la fecha sobre el impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral estadounidense. El informe encontró que los trabajadores con menor educación e ingresos más bajos son particularmente vulnerables a los efectos de la IA, lo que aumenta el riesgo de que la tecnología pueda exacerbar la desigualdad de ingresos.

Los estudios forman parte del informe económico presidencial anual del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca (CEA), que dedica un capítulo completo a las cuestiones planteadas por la tecnología de inteligencia artificial y cómo deberían responder las autoridades.


Bernstein, presidente del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca, dijo: "El gobierno de Estados Unidos no ha prestado suficiente atención a las redes sociales y las tecnologías relacionadas durante su desarrollo. No permitiremos que esto vuelva a suceder con el desarrollo de la inteligencia artificial. La Casa Blanca está discutiendo con los sindicatos, especialmente los de la industria de servicios, pero también los sindicatos de manufactura, sobre la preparación para la inteligencia artificial".

Como ocurre con cualquier tecnología nueva, los expertos creen que la inteligencia artificial ayudará a ciertos trabajos y los hará más productivos. Y es posible que se eliminen algunos otros puestos de trabajo. El informe de la Casa Blanca incluye una serie de advertencias de que el impacto final de la IA en los trabajadores puede cambiar a medida que la tecnología y sus capacidades evolucionan.

Actualmente, las herramientas de inteligencia artificial generativa (AIGC) han podido completar algunas tareas que antes solo los humanos podían completar, como escribir un chiste, generar videos con imágenes realistas e incluso crear letras.

El 20% de los trabajadores estadounidenses tienen trabajos que se superponen con la IA

Se informa que los economistas de la Casa Blanca analizaron el impacto potencial de la tecnología de inteligencia artificial en el mercado laboral estadounidense identificando 16 empleos que se superponen en gran medida con la inteligencia artificial.

El informe encontró que alrededor del 20% de los trabajadores estadounidenses se dedican a ocupaciones que se superponen en gran medida con la inteligencia artificial. Este hallazgo es similar a un estudio del Pew Research Center, que encontró que el 19% de los trabajadores estadounidenses ocuparán los empleos más vulnerables al impacto de la inteligencia artificial en 2022.

El informe de la CEA afirma que “los trabajadores en estas ocupaciones tienen más probabilidades de verse afectados por la inteligencia artificial, ya sea positivamente a través de la complementación o negativamente a través de la sustitución o el desplazamiento”.

Para profundizar en qué trabajadores son más vulnerables al reemplazo, los investigadores desglosaron los puestos de trabajo según la dificultad de las tareas. El informe señala que es más probable que la sustitución laboral se produzca en empleos menos complejos y difíciles.

En otras palabras, cuanto más complejo sea el trabajo que realice, más seguro será. viceversa.

¿Cuántos trabajadores son los más vulnerables?

El informe muestra que aproximadamente la mitad del 20% de los trabajadores estadounidenses mencionado anteriormente, es decir, el 10% de la fuerza laboral estadounidense, no solo se superponen en gran medida con la inteligencia artificial, sino que también tienen requisitos de desempeño laboral más bajos. Esto podría llevar fácilmente a que sean reemplazados por procesos de automatización impulsados ​​por IA.

Estos trabajadores "realizan trabajos que probablemente serán transformados por la inteligencia artificial", según el informe. El informe no identifica ocupaciones o industrias que caen en esta categoría.

Sin embargo, los investigadores subrayaron que esto no significa que el 10% de los trabajadores "inevitablemente perderán sus puestos de trabajo", porque el impacto actual de la tecnología de IA en los trabajadores puede ser todavía "bastante sutil".

"Si bien la mayoría de los trabajos siguen siendo una colección de tareas, de las cuales sólo algunas pueden automatizarse, la IA puede permitir que los humanos se concentren en otras tareas, cambiando fundamentalmente sus trabajos sin reducir el uso de mano de obra", dice el informe.

El economista de la Casa Blanca puso un ejemplo: incluso si la IA finalmente permitiera que los autobuses escolares se condujeran solos, el trabajo del conductor del autobús escolar no necesariamente se eliminaría.

"Es posible que los niños aún necesiten que alguien los vigile en el autobús escolar para garantizar que se comporten correctamente y que entren y salgan de manera segura, y la automatización dirigida por la IA puede cambiar fundamentalmente el trabajo de un conductor de autobús escolar, pero es poco probable que lo elimine", afirma el informe.

El informe también señala que, aunque los sistemas de piloto automático existen desde hace más de un siglo, todavía hay pilotos en todos los aviones.

"El punto de partida equivocado para hablar de inteligencia artificial es suponer que sustituirá los puestos de trabajo de los trabajadores a gran escala", afirmó Bernstein. "Pero la historia de la evolución tecnológica en el lugar de trabajo no ha sido así".

La inteligencia artificial puede aumentar la desigualdad

Sin embargo, es cierto que algunos trabajadores son más susceptibles a los efectos de la IA que otros.

El informe de la Casa Blanca encontró que entre aquellos sin educación universitaria y solo con un título de escuela secundaria, el 14% trabajaba en trabajos que tenían más contacto con la inteligencia artificial y tenían menores requisitos de desempeño laboral. En cambio, sólo el 6% de los trabajadores con título de licenciatura entran en este grupo de alto riesgo.

Del mismo modo, es más probable que las mujeres ocupen empleos donde el riesgo de desplazamiento de la IA es alto pero donde los requisitos de desempeño son bajos, "lo que sugiere que las mujeres pueden correr un mayor riesgo de ser desplazadas", según el informe.


Los trabajadores con salarios bajos también pueden correr un mayor riesgo de verse afectados por las tecnologías de inteligencia artificial.

El informe encontró que casi el 40% de los trabajadores en el percentil 30 de ingresos (aquellos con niveles de ingresos justo por encima del percentil 30) enfrentan mayores riesgos de IA y menores requisitos de desempeño. Y si bien las personas con ingresos altos también pueden correr un mayor riesgo de ser reemplazadas por inteligencia artificial, sus requisitos laborales tienden a ser más complejos.

Los hallazgos sugieren que la tecnología de inteligencia artificial puede sesgar la distribución del ingreso, aumentando la demanda relativa de trabajadores altamente educados en ocupaciones bien remuneradas, según el informe. También sugieren que si la IA desplaza el empleo en empleos con salarios bajos y complementa los empleos con salarios altos, podría aumentar la desigualdad total de ingresos.

Sin embargo, el informe de la Casa Blanca destaca que es demasiado pronto para concluir que la IA aumentará la desigualdad, en parte porque este riesgo podría influir en la política gubernamental. Bernstein dijo que la administración Biden está buscando tomar medidas para reducir el riesgo de que la IA reemplace a los trabajadores.