El 9 de octubre, hora de Beijing, una encuesta realizada por Blind, una comunidad laboral para empresas de tecnología estadounidenses, mostró que Jensen Huang, el director ejecutivo chino de Nvidia, una popular empresa de chips de inteligencia artificial, es el director ejecutivo más popular en los Estados Unidos, con una tasa de aprobación del 96%. David Goeckeler, director ejecutivo del fabricante de discos duros Western Digital, se convirtió en el director ejecutivo más odiado, con un índice de aprobación de 0.

En agosto de este año, Blind realizó una encuesta nacional de aprobación de directores ejecutivos entre los empleados de tecnología de Silicon Valley. Un total de 13.171 empleados estadounidenses votaron de forma anónima. Los resultados mostraron que Geckler, director ejecutivo de Western Digital, no obtuvo ni un solo voto de apoyo, con un índice de aprobación de 0. En junio de este año, despidió a más de 200 empleados de Western Digital, lo que afectó su puntuación de impresión.

El CEO más odiado

Según el informe anual de 2022 publicado por Western Digital, el salario anual de Geckler es de aproximadamente 32 millones de dólares, lo que supone 3.332 veces el salario medio de los empleados ordinarios de Western Digital de 9.644 dólares. Western Digital tiene 62.500 empleados, muchos de los cuales trabajan en el extranjero. En mayo de 2020, Geckler se unió a Western Digital y se convirtió en el nuevo director ejecutivo, en sustitución de Steve Milligan, quien se jubiló. Antes de eso, se desempeñó como vicepresidente ejecutivo y gerente general de Cisco.

Irónicamente, en una entrevista con McKinsey & Company en abril de 2022, Geckler también afirmó que crea un entorno de trabajo en el que la gente está dispuesta a unirse.

"He pasado mi carrera cambiando de trabajo en trabajo, y es una vieja pregunta: ¿Cómo se va a atraer talento y retener a todos estos excelentes empleados? La respuesta es crear un entorno al que quieran unirse", dijo en ese momento. "Creo firmemente que la gente quiere ser parte de algo más grande que ellos mismos. Ahora tenemos los desafíos de la pandemia. Tenemos que mantener el negocio en funcionamiento, pero el negocio no puede funcionar si no cuidamos de nuestros empleados. Entonces, ¿cómo podemos crear un sentido de pertenencia para nuestros empleados si podemos hacerlo?"

Después de que Geckler asumió el cargo, el precio de las acciones de Western Digital sufrió una gran caída, de 77,17 dólares en junio de 2022 a 46,40 dólares a finales de la semana pasada. En los últimos cinco años, el precio de las acciones de Western Digital ha caído casi un 15%.

Sin embargo, Goeckler no está solo. El director ejecutivo de los grandes almacenes Nordstrom, Erik Nordstrom, también tiene un índice de aprobación de 0. La recién nombrada directora ejecutiva de X de Elon Musk, Linda Yaccarino, tiene un índice de aprobación de solo el 4%. Evan Spiegel (Evan Spiegel), director ejecutivo de Snap, el desarrollador de la aplicación en desaparición Snapchat, tiene un índice de aprobación de solo el 3%.

CEO más popular

Donde está lo peor, también está lo mejor.Nvidia se ha disparado con la ola de inteligencia artificial, con un valor de mercado superior al billón de dólares. Su director general, Jensen Huang, también recibió un fuerte apoyo de los empleados. El índice de calificación de aprobación de directores ejecutivos de 2023 de Blind muestra que la tasa de aprobación de Huang Renxun llega al 96%, lo que lo convierte en el único director ejecutivo que supera el 90%. En comparación, el índice promedio de aprobación de los directores ejecutivos este año es del 32%.

A los directores ejecutivos de otras empresas de tecnología también les está yendo bien. El índice de aprobación del director ejecutivo de Apple, Tim Cook, llega al 83%, ocupando el cuarto lugar. El índice de aprobación de la directora ejecutiva de AMD, Lisa Su, es del 79%, ocupando el octavo lugar.

Sin embargo, las tasas de apoyo de los directores ejecutivos de otros gigantes tecnológicos tradicionales son relativamente bajas.Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, la empresa matriz de Facebook, define 2023 como el "Año de la Eficiencia" y sigue recortando gastos y despidiendo a decenas de miles de personas. Su tasa de aprobación es del 45%. Después de despedir a 12.000 personas a principios de año, el índice de aprobación del director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, es sólo del 26%.

Los medios estadounidenses señalaron que los directores ejecutivos de empresas de tecnología con altos índices de aprobación a menudo tienen un punto en común financiero: el precio de las acciones de la empresa aumentará considerablemente en 2023. (Autor/Xiao Yu)

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