¡Musk está en problemas otra vez! El 13 de octubre (el viernes pasado), la Junta Nacional Laboral de EE. UU. (NLRB) presentó cargos contra la Compañía X (anteriormente Twitter):Despedir ilegalmente a una empleada de la empresa porque publicó en Twitter cuestionando la política de regreso a la oficina de la empresa.


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Se informa que esta es la primera vez que la NLRB presenta formalmente una denuncia contra la Compañía X.

En la denuncia, la NLRB dijo que la Compañía X violó la ley federal, que prohíbe a las empresas castigar a los empleados por comunicarse u organizarse con otros sobre las condiciones laborales.


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El abogado general de la NLRB argumentó que la Compañía

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En octubre de 2022, Musk adquirió oficialmente Twitter por 44 mil millones de dólares y comenzó a realizar cambios drásticos.

Se dice que hay tres cosas que un nuevo funcionario debe hacer cuando asume el cargo, y el primer fuego de Musk es contra sus propios empleados.


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Después de asumir el cargo, Musk no pudo esperar ni un momento e inmediatamente envió un correo electrónico a los empleados detallando sus expectativas para el futuro de la empresa, pidiendo a cada empleado que hiciera el mejor uso de sus recursos:

"Cualquier gerente que afirme falsamente que alguien que le reporta está haciendo un buen trabajo o que un rol particular es crítico, ya sea remoto o no, será despedido de la empresa".

También criticó el trabajo remoto como inmoral y ordenó a los empleados regresar a la oficina inmediatamente, de lo contrario:

“Si puedes regresar a la oficina en persona y no lo haces, ¡considérate resignado!”


Porque el primer movimiento agresivo de Musk fue demasiado cruel. Después de recibir este correo electrónico, toda la empresa entró en pánico, pero solo podían atreverse a estar enojados pero no a hablar.

peroIngeniero de software chino YuePero no se rindió. Se resistió abiertamente en Twitter:"No renuncies y dejes que te despida, renunciar en realidad no consigue nada".

Posteriormente se publicó un mensaje similar en el canal Slack de la compañía. Según los documentos legales de acusación, muchos colegas respondieron al mensaje de Yue después de que ella lo publicara.


Al mismo tiempo, Musk también comenzó a instruir a su equipo directivo para que monitoreara y escaneara todas las publicaciones en línea y Slack."Para determinar quién debe ser despedido."

Cinco días después, Yue fue despedida de la empresa por violar la política de la empresa.

En la denuncia, la NLRB dijo que el despido era tanto un intento de tomar represalias contra Yue como de impedir que otros empleados participaran en la acción colectiva.

Yue dijo que Twitter decidió despedirla "en represalia por sus intentos de impedir que sus colegas renunciaran para que tuvieran una mejor base legal para impugnar cualquier salida de Twitter".

Después de 12 grandes años y 3 semanas de caos, estoy oficialmente despedido de Twitter.

Nunca pensé que me quedaría tanto tiempo y nunca pensé que me sentiría tan aliviado cuando me fuera.

Tengo muchas historias que contar, pero para mis (antiguos) amigos de Twitter #LoveWhereYouWorked


Después de ser despedido oficialmente, Yue parecía haber recuperado su libertad. Ya no ocultó su descontento con las diversas prácticas de Musk y comenzó a hablar libremente.

Mis viejos amigos, nuevos y extraños por igual, espero que migren a Internet libre para proteger su salud emocional del niño rey voluntarioso. Mi nuevo hogar se puede encontrar en mi currículum. Sé valiente y nos encontraremos del otro lado.


Es cierto que todavía encuentro información útil en Twitter. Acecho a todos los chicos nuevos para ver qué tan maduros son. Pero nunca dejaría que Twitter fuera el único lugar donde publico contenido original.


Musk nunca muestra piedad cuando se trata de despedir empleados

Hay que decir que Musk siempre ha sido despiadado cuando se trata de despidos y hará todo lo que él diga.

El año pasado, nueve ex empleados de SpaceX fueron despedidos ilegalmente por escribir una carta crítica a Musk, y ocho de ellos presentaron cargos ante la NLRB.

La carta dice:"La conducta de Elon en la esfera pública con frecuencia nos distrae y avergüenza".La persona que escribió la carta también ofreció sugerencias sobre cómo mejorar la compañía y fortalecer sus políticas de acoso sexual, incluida una sugerencia de que SpaceX debería revelar cualquier otra acusación de acoso contra Musk.


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Menos de un mes después de hacerse cargo de Twitter, Musk despidió a casi 3.000 empleados y luego tuvo una gran pelea con sus propios ingenieros de software en línea por cuestiones de procedimiento.


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El 15 de noviembre del año pasado, Musk se disculpó con los usuarios de Twitter, diciendo que Twitter era extremadamente lento en muchos países debido a aplicaciones deficientes.

Como resultado, esta afirmación fue inmediatamente refutada por Eric Frohnhoefer, un ingeniero de software que no quiso asumir la culpa.

He estado trabajando en Twitter para Android durante aproximadamente 6 años y puedo decir que esto está mal


Después de una disputa en línea con su jefe, Eric fue despedido sin previo aviso después de salir del trabajo el lunes.

Eric estaba tan enojado que le gritó a Musk y su equipo."Son todos un montón de cobardes".


Por supuesto, Eric no fue el único que fue despedido por no darle la cara a su jefe.

Algunos medios conocieron que unas "20 personas" fueron despedidas sólo en un mes por criticar el liderazgo de Musk en canales internos.

Desde entonces, Musk ha confirmado personalmente que había despedido al 80% de sus empleados hasta abril de este año.De 8.000 personas fueron despedidas a 1.500.

Sin embargo, este hombre también es capaz de doblarse y estirarse.

Aunque Musk impulsa a la gente de manera vigorosa y resuelta, si algo le sucede, todavía puedeLamiendo su cara y rogando que alguien regrese.

Según Bloomberg, después de los despidos vertiginosos, Musk recuperó a decenas de empleados despedidos. Se dice que algunos de ellos fueron despedidos injustamente, mientras que otros tenían experiencia en la creación de nuevas funciones.


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¡Ambos cortados e invitados!

Musk, el jefe, es realmente obstinado.

Sin embargo, este hábito de despedir personas indiscriminadamente sin explicación tampoco es deseable. El abogado que representa a Yue, un ex empleado chino de Twitter, dijo:

Twitter despidió a Yue por intentar ayudar a un compañero de trabajo, lo que constituye una violación de la ley laboral federal.

Actualmente, está prevista una audiencia sobre este caso en San Francisco el 30 de enero.

Según la NLRB, el abogado general de la agencia está buscando soluciones que incluyan:

Puede ordenar cambios en la política de la Compañía X

Reintegrar a los empleados despedidos ilegalmente

Pero no tienen la autoridad para imponer daños punitivos a la Compañía X ni responsabilizar personalmente a los ejecutivos por violaciones.

Bueno, ¿qué opinas de esta solución? ¿Estás satisfecho con ello?

Este artículo fue compilado por el editor de North American Money Saving Express. Las imágenes y la información provienen de latimes, nytime, twitter, etc., los derechos de autor pertenecen al autor original.