En febrero de este año se informó que Amazon exigía que los empleados trabajaran en la oficina al menos tres días a la semana, a partir del 1 de mayo. Ahora, Amazon ha otorgado a sus gerentes el poder de despedir efectivamente a los empleados que no completen las tareas requeridas para venir a la oficina tres veces por semana.
Esto es según la última orientación que Amazon ha dado a sus gerentes globales sobre sus políticas de regreso a la oficina. Amazon compartió las pautas y los puntos de conversación de los gerentes a través de su sitio web interno a principios de esta semana.
La guía requiere que los gerentes primero tengan una conversación privada con los empleados que no cumplan con el requisito de tres veces por semana. Luego, los gerentes deben documentar la discusión en correos electrónicos de seguimiento. Si el empleado continúa negándose a cumplir, el gerente debe celebrar otra reunión y, si es necesario, tomar medidas disciplinarias, incluido el despido.
La guía establece: "Si un empleado no se presenta inmediata y consistentemente después de la primera conversación, los gerentes deben tener una discusión de seguimiento dentro de un período de tiempo razonable (aproximadamente 1 a 2 semanas dependiendo de las circunstancias del empleado). Esta conversación: 1) enfatizará que trabajar más de 3 días por semana es un requisito de su trabajo; 2) explicará que el incumplimiento continuo sin una buena causa puede resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido".
Dar a los gerentes el poder de despedir a los empleados que no cumplan es el paso más fuerte que Amazon ha dado hasta ahora en su política de regreso a la oficina.
En agosto de este año, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, advirtió a los empleados que aquellos que se opongan a la actual política de asistencia a la oficina, "no va a funcionar".
acceso:
Centro comercial Jingdong
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