Un jurado de ocho personas deliberó durante más de cinco horas el viernes por la noche y decidió que Google debe pagar más de 1 millón de dólares en daños y perjuicios al alto ejecutivo Ulku Rowe porque fue tratada de manera diferente a otros empleados debido a su género.
Los miembros del jurado dijeron que Google le debe a Rolle 150.000 dólares por el dolor y sufrimiento causado por el tratamiento de Google, así como 1 millón de dólares en daños punitivos.
En 2018, cientos de empleados de Google realizaron manifestaciones masivas para protestar por cómo la empresa de tecnología manejó la conducta sexual inapropiada por parte de algunos ejecutivos. La demanda de Rolle fue el primer caso de discriminación salarial presentado contra Google.
Durante el juicio de una semana, Google argumentó que Rolle, quien se desempeñó como director de ingeniería de Google Cloud, recibió las mismas oportunidades y se sometió a los mismos estándares de desempeño que sus homólogos masculinos, a pesar de los argumentos de Rolle en sentido contrario.
Kenneth Gage, socio de Paul Hastings LLP, dijo durante los argumentos iniciales del primer día del juicio en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York que la compensación de Luo se basaba en el desempeño y era inferior a la de otros directores en algunos años y superior a la de otros directores en algunos años.
Luo afirmó que Google la discriminó al contratarla en un nivel inferior, pagándole menos que a sus colegas masculinos que hacían un trabajo similar y negándole ascensos para los cuales estaba calificada. Sostuvo que el ascenso se le dio a un hombre menos calificado.
Tenía 23 años de experiencia en servicios financieros y tecnología, pero fue contratada como empleada de Nivel 8, mientras que otros hombres contratados al mismo tiempo que ella, de quienes se decía que tenían menos experiencia, fueron contratados como empleados de Nivel 9. Como empleado de Nivel 8, Luo ganaba un salario anual de alrededor de 750.000 dólares, mientras que algunos empleados de Nivel 9 ganaban más de 1 millón de dólares.
Sin embargo, el jurado concluyó que Rohr no pudo demostrar que Google violara la ley de Nueva York al pagarle menos que al menos a dos de sus colegas masculinos.
El abogado de Rowe, Gregory Chiarello, socio del bufete de abogados Outten & Golden LLP, dijo que Google subestimó el valor de Rowe cuando fue contratada en 2017 como directora técnica de Google Cloud Financial Services.
Google también supuestamente degradó a Rolle en represalia después de que ella se quejara de discriminación.
Chiarello dijo que el caso busca responsabilizar a Google por establecer estándares más bajos sobre cómo se trata y paga a las mujeres en la tecnología.
Roll presentó una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de Nueva York. Gage dijo que la ley no garantiza la igualdad de resultados salariales, sólo la igualdad de oportunidades.
El caso es Rowe contra Google, Distrito Sur de Nueva York, No. 1:19-cv-08655, 20/10/23.