Los ingenieros de TSMC reciben un correo electrónico de la dirección de Huawei cada tres meses pidiéndoles que busquen empleo en otras empresas.
Una de las ingenieras, una mujer taiwanesa de 43 años llamada Chloe Chen, pudo encontrar fácilmente varios correos electrónicos de reclutamiento en su bandeja de entrada, haciéndole preguntas típicas sobre cómo considerar nuevas oportunidades y si una empresa estaba buscando a alguien con su nivel de experiencia. Estos correos electrónicos provienen de una agencia de contratación controlada por Huawei. El medio francés "Le Monde" informó que la Sra. Chen nunca respondió a ningún correo electrónico.
Es posible que esté satisfecha con su puesto actual y es más probable que unirse a Huawei traiga mayores riesgos para su futuro. En resumen, saltar al antiguo gigante chino casi significaba que nunca más volvería a ser contratada por otra empresa taiwanesa. La Oficina de Investigación Judicial de Taiwán ha investigado muchos casos similares y estas empresas normalmente se describen a sí mismas como empresas de análisis de datos.
De hecho, estas entidades tienen su propio propósito: reclutar talento taiwanés para el desarrollo y producción en masa de semiconductores de última generación. Las condiciones impuestas por Huawei son difíciles de ignorar, ya que este último busca cazar talento con salarios que a veces son tres veces superiores a lo que TSMC paga a sus ingenieros. Dado que el objetivo final de estos posibles empleadores es obtener los secretos comerciales de su empleador anterior, quienes reciben estos correos electrónicos pueden sentirse desanimados porque sus carreras pueden verse perjudicadas.
Además, es imposible confirmar cómo serán tratados estos empleados si son contratados por Huawei. Aunque los salarios se han triplicado, no hay manera de saber cómo serán las condiciones laborales en el nuevo entorno y si estas personas tendrán que trabajar en exceso para hacer realidad los sueños de Huawei. Además, estas empresas pueden aprovechar estos nuevos talentos porque se darán cuenta de que como ninguna empresa taiwanesa volverá a contratarlos, existe la posibilidad de que se aprovechen de ellos, colocándolos en una situación extremadamente difícil.