Una serie de políticas arancelarias que Trump podría implementar después de asumir el cargo podrían intensificar los riesgos de mercado en muchos países del mundo y debilitar la fortaleza de las empresas de semiconductores. Tomando a Corea del Sur como ejemplo, el presidente surcoreano, Yin Xiyue, dijo la semana pasada que la serie de políticas de Trump pueden debilitar la fortaleza de las empresas de chips de Corea del Sur.
Para tratar de evitar tales riesgos, el partido gobernante de Corea del Sur propuso el lunes una "Ley Especial de Semiconductores", que proporcionará subsidios a los fabricantes de chips. También planea agregar una cláusula de "exención de cuello blanco" al proyecto de ley, con el objetivo de relajar el estricto límite de tiempo de trabajo semanal de 52 horas de Corea del Sur para puestos gerenciales y profesionales bien remunerados en la industria. Se permiten jornadas de trabajo superiores a 52 horas semanales mediante acuerdo mutuo.
Respecto a la importancia de los subsidios iniciales, algunos congresistas dijeron: "El gobierno generalmente brinda apoyo en forma de créditos fiscales a la inversión, pero los créditos fiscales sólo están disponibles cuando se realizan la inversión, la finalización de la fábrica, el empleo de empleados y las ganancias operativas. Desde la perspectiva de una empresa, como en los Estados Unidos, recibir subsidios iniciales durante la etapa de confirmación de la inversión es un incentivo, por lo que nuestro objetivo es establecer esa base legal".
Además de las subvenciones, el proyecto de ley mencionado también contiene complementos en materia de jornada máxima de trabajo. A algunos empleados involucrados en investigación y desarrollo se les permitirá trabajar más horas, eximiéndolos del límite de la ley laboral de hasta 52 horas por semana.
La ley de semana laboral de 52 horas de Corea del Sur promulgada en 2018 limita la semana laboral máxima a 52 horas. Aunque su objetivo es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, Corea del Sur cree que la regulación puede obstaculizar la productividad y la competitividad. Países como Estados Unidos y Japón tienen menos restricciones sobre las horas de trabajo del personal de I+D, por lo que la excepción legal propuesta refleja la necesidad de adaptarse a la competencia global.
Según informes de los medios coreanos, Samsung y SK Hynix invirtieron 21 mil millones de dólares y 3,1 mil millones de dólares respectivamente en investigación y desarrollo el año pasado. Sin embargo, estas empresas todavía enfrentan desafíos de recursos humanos en el proceso real de I+D, ya que el personal de I+D bien remunerado está sujeto a un límite de 52 horas semanales de trabajo.
En comparación, el modelo operativo de TSMC, la principal fundición de obleas, en Taiwán parece ser más flexible. Aunque Taiwán también tiene un límite de 40 horas semanales de trabajo, las horas de trabajo pueden ampliarse de 8 a 12 horas diarias siempre que los trabajadores y la dirección lleguen a un consenso mediante negociación.
Empresas como NVIDIA y Apple en Estados Unidos también disfrutan de una flexibilidad similar. NVIDIA no tiene restricciones de "horas extras temprano en la mañana" o "horas extras de fin de semana", mientras que el equipo de desarrollo de iPhone de Apple también puede trabajar intensamente en un año y seis meses en la etapa inicial de desarrollo, dependiendo de la etapa de investigación y desarrollo, y la etapa posterior de verificación del producto es relativamente fácil. Esto se debe al sistema de exención de cuello blanco establecido en Estados Unidos para puestos bien remunerados con un salario anual superior a 107.432 dólares, que no está sujeto al sistema de trabajo de 40 horas. Además, Japón también exime a los profesionales con un ingreso anual de 10,75 millones de yenes o más de las regulaciones sobre horas de trabajo.
La gente en la industria coreana de semiconductores generalmente cree que la competitividad de una empresa reside en la innovación de productos y tecnología, y que estas innovaciones requieren suficiente tiempo de investigación y desarrollo y el uso flexible de los recursos humanos.