Según los informes, muchos bancos han adoptado entrevistas con IA para optimizar el proceso de contratación y mejorar la eficiencia, y un entrevistador con IA completa 2500 entrevistas en un día.En este contexto, los grupos de candidatos deben actuar con antelación, comprar materiales relacionados con las entrevistas y realizar estudios y preparaciones especiales. Es más, en algunos casos, no dudan en utilizar herramientas asistidas por IA para mejorar su competitividad en las entrevistas y ocupar un lugar en el feroz mercado laboral.
Para la mayoría de los candidatos, además de la preparación tradicional para la entrevista, también deben adaptarse activamente al formato de entrevista emergente de las entrevistas con IA para garantizar que puedan destacarse entre muchos candidatos y obtener valiosas oportunidades de empleo.
La mayoría de las opiniones creen que los entrevistadores de IA son más amigables y justos que los entrevistadores reales durante el proceso de entrevista.Por ejemplo, el candidato Xiao Li dijo que la objetividad del entrevistador de IA lo hacía sentir relajado y cómodo, y que no tenía que preocuparse de que las emociones personales del entrevistador afectaran su evaluación. Xiao Li también señaló que el entrevistador de AI no será parcial, lo que garantizará la imparcialidad de la entrevista.
Sin embargo, no todos los candidatos simpatizan con este nuevo formato. Wang Ran, un candidato que ha participado muchas veces en entrevistas bancarias, siente que la interacción con la IA es un poco incómoda.Dijo que aunque no hay necesidad de ser demasiado restringido al hablar con la IA, este método de comunicación se parece más al diálogo interno y existe un cierto fenómeno de "charla incómoda", lo que dificulta lograr el efecto ideal de la entrevista.
A medida que más y más instituciones financieras se unen a las filas de las entrevistas de IA, los expertos de la industria generalmente creen que esta tendencia mejorará en gran medida la eficiencia de la contratación y ahorrará tiempo y recursos de manera efectiva. Sin embargo, si las entrevistas con IA pueden evaluar con precisión las verdaderas habilidades de los candidatos y el impacto a largo plazo de este cambio en la industria de la contratación siguen siendo cuestiones importantes que requieren una atención y un debate profundos en la industria y la sociedad.