Para implementar la "Decisión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo sobre la implementación de un aplazamiento progresivo de la edad de jubilación legal", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Finanzas emitieron las "Medidas provisionales para la implementación del sistema de jubilación flexible" el 1 de enero, que aclaran los procedimientos para la jubilación flexible, el cobro de pensiones básicas y otros contenidos.
Según la decisión, a partir del 1 de enero de 2025, mi país utilizará 15 años para posponer gradualmente la edad legal de jubilación de los empleados varones de los 60 años originales a los 63 años, y la edad legal de jubilación de las empleadas de los 50 y 55 años originales a los 55 y 58 años respectivamente.
Las "Medidas Provisionales para la Implementación del Sistema de Jubilación Flexible" proponen que a partir del 1 de enero de 2025, cuando los empleados alcancen el período mínimo de pago mensual para recibir las pensiones básicas estipuladas por el Estado, puedan optar voluntariamente por la jubilación anticipada flexible. El tiempo de avance no excederá los 3 años a partir de la edad de jubilación legal, y la edad de jubilación no será inferior a la edad de jubilación legal original de 50 y 55 años para las empleadas y 60 para los empleados.
Si los empleados optan voluntariamente por la jubilación anticipada flexible, deberán informar por escrito a su empleador al menos tres meses antes del momento de jubilación que elijan.
Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo, pueden retrasar de manera flexible la jubilación. El retraso no podrá exceder de 3 años desde la edad legal de jubilación. El empleador y el empleado deberán aclarar por escrito con un mes de antelación el aplazamiento de la jubilación y otras cuestiones.
Durante el período de jubilación flexible diferida, si el empleador y el empleado llegan a un consenso, la jubilación flexible diferida podrá darse por terminada y los procedimientos de jubilación se manejarán de acuerdo con la reglamentación.
Se entiende que desde el anuncio de la decisión, varios departamentos locales han introducido sucesivamente una serie de políticas y medidas para promover el empleo, mejorar los servicios de cuidado de ancianos y de niños, fortalecer la protección de los desempleados de edad avanzada, estudiar y ajustar las cualificaciones, certificados y otros asuntos profesionales relacionados con la edad, y realizar diversos preparativos para la implementación de la reforma de la jubilación retrasada.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos declararon que en el siguiente paso implementarán concienzudamente el espíritu de la decisión, implementarán un sistema de jubilación flexible, incorporarán plenamente los principios de voluntariedad y flexibilidad, protegerán eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y promoverán el desarrollo y la utilización de los recursos humanos.