La inteligencia artificial es sin duda el tema más candente en el mundo de la tecnología en estos momentos. Para las grandes empresas de tecnología, conseguir los mejores talentos para sus equipos de inteligencia artificial es fundamental. Por lo tanto, no sorprende que Microsoft haga todo lo posible para garantizar que sus competidores no roben su talento. Un documento interno de Microsoft obtenido por Business Insider revela cómo la empresa está intensificando sus esfuerzos para retener a empleados clave de inteligencia artificial.

Los gerentes de Microsoft pueden solicitar bonificaciones de retención y paquetes de compensación especiales para los empleados que consideren críticos para las iniciativas de IA de la empresa. Los formularios incluyen una sección que pide a los gerentes que evalúen el daño potencial de la salida de los empleados a proyectos de IA.

Una cosa que vale la pena señalar en este proceso es que hay una columna dedicada a las contribuciones de los empleados al desarrollo de la IA. Los gerentes deben explicar si el empleado califica como "talento crítico de IA" y explicar los riesgos para los proyectos de IA de Microsoft si no se retiene al empleado.

Los datos internos muestran que el equipo de IA no se ha visto afectado en gran medida por los despidos recientes, mientras que otras divisiones como Azure se han visto más afectadas.

"En el contexto de hacer de la transformación de la IA una prioridad clave, indique si esta persona es un talento crítico para la IA y comparta los riesgos para el programa de IA si no se retiene el talento", se lee en el documento. La solicitud aparece en una tabla específica de uno de los grupos más grandes de Microsoft, pero es probable que la práctica se implemente en toda la empresa. "

Pero se puede ver entre líneas que la inteligencia artificial se ha convertido en el principal objetivo de Microsoft para atraer talentos. La información filtrada anteriormente mostró que el salario promedio de los ingenieros de software de inteligencia artificial llega a los 377.000 dólares, aproximadamente 120.000 dólares más que el de los ingenieros de Azure.

La priorización del talento en IA también afecta la forma en que las empresas abordan los despidos basados ​​en el desempeño. Los datos internos muestran que el equipo de IA no se ha visto afectado en gran medida por los despidos recientes, mientras que otras divisiones como Azure se han visto más afectadas.

El director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott, incluso prometió en 2023 que si OpenAI contrataba empleados, les pagaría en consecuencia en medio del caos en el liderazgo de la empresa de inteligencia artificial. La medida enfureció a algunos empleados ya que Microsoft estaba implementando recortes de costos y congelaciones salariales en ese momento.

La feroz competencia por la experiencia en inteligencia artificial sin duda ha provocado una mayor atención a la inteligencia artificial. Microsoft, Google, OpenAI, Meta y otros están compitiendo para crear los modelos y aplicaciones de IA más potentes impulsados ​​por IA generativa. Es fundamental contar con desarrolladores e ingenieros que comprendan profundamente la tecnología detrás de estas funciones. Esto ha llevado a guerras de ofertas y millones de dólares en pagos a los expertos en IA.

De manera similar, después de una serie de incidentes de ciberseguridad, Microsoft está dando prioridad a los problemas de seguridad de la empresa y vincula las bonificaciones y ascensos de los empleados al desempeño en materia de seguridad.