Recientemente, se celebró en Shanghai la celebración global del 25º aniversario del Grupo Ctrip. En la ceremonia, el director ejecutivo del Grupo Ctrip, Sun Jie, anunció una nueva política de bienestar "favorable a la familia". Para apoyar mejor el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, dijo Sun Jie,A partir de abril de 2025, se añadirán tres "días de acompañamiento" remunerados a los empleados que tengan hijos menores de 18 años. Si ambos padres son empleados de Ctrip, ambos padres disfrutarán de esta política.
Se entiende que esta es otra política favorable al parto para los empleados de todo el mundo después de que Ctrip lanzó el "Fondo de regalo Cheng Chang de segunda generación de Cheng" con una inversión total de aproximadamente mil millones de yuanes en 2023.
Los nuevos beneficios están diseñados para reducir efectivamente la carga de las familias de los empleados en términos de costos y tiempo de cuidado de los niños, creando así un buen ambiente familiar y contribuyendo al desarrollo sostenible de la sociedad.
Ctrip declaró:Ha tomado la iniciativa en el lanzamiento de una política de oficinas híbridas en China y la empresa también ha invertido mil millones de RMB en una política de subsidio de maternidad.
A finales de 2024, hay casi 1.000 empleadas de Ctrip que son elegibles para recibir subsidios de maternidad y sus bebés pueden recibir un "regalo Cheng Chang" de 50.000 yuanes.
además,Durante la Fiesta de la Primavera de 2025, el equipo de atención al cliente también podrá regresar a su ciudad natal para trabajar con antelación y disfrutar de la política de bienestar de trabajar desde casa hasta por 2 meses.