Los profesionales administrativos han tenido dificultades en el mercado laboral durante los últimos años. Sin embargo, ese entorno parece estar empezando a cambiar a medida que crece la confianza empresarial en la economía. La industria estuvo en auge durante las primeras etapas de la pandemia, pero ahora enfrenta una agitación significativa. Sorprendentemente, uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses que perdieron su empleo el año pasado era un profesional administrativo, tal vez una señal de presión por las altas tasas de interés y el impacto de los avances tecnológicos.

Otro dato proviene de S&P Global, que informó que los empleos de servicios profesionales y empresariales representaron más de 3,7 millones de los casi 14,9 millones de despidos y separaciones en Estados Unidos durante los primeros nueve meses de 2024.

La búsqueda de empleo también es dolorosa. Otra encuesta realizada por la American Staffing Association y The Harris Poll encontró que a lo largo de 2024, el 40% de los solicitantes de empleo no lograron ni siquiera una entrevista. Esta frustrante experiencia de búsqueda de empleo, junto con beneficios y flexibilidad reducidos, ha llevado a lo que Gallup llama la "Gran Desconexión", un fenómeno caracterizado por trabajadores administrativos que se sienten estancados y desvinculados de sus trabajos.

Pero ahora, nuevas tendencias sugieren que puede estar al borde de un cambio importante.

Mike DiStefano, que supervisa la búsqueda de profesionales y la colocación interina en Korn Ferry, dijo a Fortune: "No creo que el dilema para los profesionales de nivel medio y alto vaya a desaparecer, pero sí vemos brotes verdes en el horizonte".

DiStefano informa que la actividad de búsqueda de empleo ha aumentado en todas las funciones e industrias durante los últimos meses, y señala con humor que "ha habido más actividad de búsqueda de empleo en los últimos 30 días que en los últimos 30 meses".

Varios factores están contribuyendo a este posible cambio, incluida la ansiedad por una recesión formal, una reducción gradual de las tasas de interés, un buen desempeño en el mercado de valores y los cambios esperados en la inversión federal bajo una nueva administración. Si bien es demasiado pronto para predecir el impacto total de estos factores, en conjunto apuntan a una perspectiva más positiva para los profesionales administrativos.

Sin embargo, DiStefano sugirió que a medida que evoluciona el mercado laboral, los trabajadores administrativos deben hacer ajustes para seguir siendo competitivos. No importa en qué etapa de tu carrera te encuentres, debes estar un paso por delante. Esto incluye garantizar que las habilidades estén alineadas con las demandas laborales emergentes y que usted se mantenga actualizado en su campo.

Las habilidades particularmente demandadas para puestos administrativos hoy en día incluyen inteligencia artificial y capacidades de big data, redes, ciberseguridad y conocimientos técnicos generales. El pensamiento analítico es la habilidad interpersonal más popular entre los empleadores y el 70% de las empresas la considera esencial.

Para las personas de mediana edad que trabajan en trabajos administrativos, se recomienda que se concentren en construir redes, hacer planes de contingencia y actualizar constantemente sus habilidades. Destacó que el mercado actual requiere especialistas, no generalistas.

Si bien puede que no haya un aumento masivo en la demanda de profesionales de nivel medio en el corto plazo, DiStefano espera "un flujo constante de rotación y nuevas contrataciones, impulsado por la lenta implementación de planes de crecimiento reprimidos y demorados durante mucho tiempo".