Según informes de los medios del 24 de febrero, algunos internautas informaron que una empresa en Shenzhen donde trabajaba restringió previamente el tiempo y la cantidad de veces que los empleados pueden ir al baño. El internauta dijo,Esta empresa exige que cada empleado sólo pueda ir dos veces en cuatro horas, sin exceder cada vez los 7 minutos, y debe llevar un "pase de fuera de servicio" para ir al baño.
Incapaz de tolerar tal estilo de gestión, este internauta finalmente optó por dimitir. Después de que se conoció la noticia, se desató acaloradas discusiones y los departamentos pertinentes intervinieron en la investigación.
Algunos internautas creen que estas regulaciones "extrañas" reflejan la falta de conciencia jurídica del empleador y que los gerentes imponen sus propias necesidades y valores a los empleados.Es fácil caer en malentendidos gerenciales si se cree que firmar un contrato laboral con los empleados puede restringir sus derechos a voluntad.
Después de firmar un contrato laboral, los empleados sólo son administrados en el trabajo en relación con el empleador y tienen cierta subordinación personal y económica. Si el empleador regula a los empleados más allá del ámbito laboral, se sospecha que infringe los intereses personales de los empleados. Por ejemplo, si una empresa limita el número de veces que los empleados pueden ir al baño, esto viola claramente el derecho del empleado a la dignidad personal.