El informante Grummz descubrió que, después de Disney, otro gigante del cine y la televisión de Hollywood, Paramount, también renunciará a DEI. "Las cosas están cambiando", publicó en
Rechace los estudios de juegos que todavía mantienen en alto el estandarte de DEI, incluidos Microsoft Xbox y CD Projekt Red. Esta situación debe cambiar.
CD Projekt Red todavía tiene becas para personas que no son blancas, y el director de arte de Obsidian Studios, propiedad de Microsoft, ha dicho que quiere reemplazar a todos los desarrolladores blancos con personas de color.
Quizás más iniciativas como esta ayuden a cambiar estas prácticas que aún prevalecen en los estudios AAA occidentales.
Captura de pantalla de la transmisión en vivo para desarrolladores del "Mes del Orgullo" de Xbox:
Paramount está ajustando sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para cumplir con las nuevas directivas de la administración Trump, según informes de los medios. El cambio refleja una tendencia más amplia en la que algunas empresas están respondiendo a la presión política de la administración Trump para restringir los programas DEI mediante órdenes ejecutivas.
Específicamente, los codirectores ejecutivos de Paramount anunciaron en un memorando del 27 de febrero de 2025 que la compañía ya no establecerá ni utilizará "objetivos numéricos aspiracionales" relacionados con la raza, etnia y género de los reclutadores y dejará de recopilar datos de raza, etnia y género sobre los empleados estadounidenses.
Esta decisión es consistente con el objetivo de la Administración Trump de desmantelar los programas DEI en el gobierno federal a través de Órdenes Ejecutivas (EO 14151) firmadas el 20 de enero de 2025 tituladas “Poner fin a los programas DEI gubernamentales agresivos y derrochadores y priorizarlos” y “Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar las oportunidades basadas en el mérito” firmadas el 21 de enero. Estas órdenes no solo apuntan a las agencias federales, sino que también alientan al sector privado a abandonar Prácticas de DEI consideradas "ilegalmente discriminatorias".