El 13 de agosto, Microsoft Corp. competirá por el talento de IA de Meta. Según información proporcionada por expertos y documentos internos revisados ​​por Business Insider,Microsoft ha elaborado una lista de sus ingenieros e investigadores de Meta más demandados y está lanzando un nuevo proceso destinado a hacer más competitiva su contratación., que incluye exigir que las empresas igualen la compensación que Meta ofrece a los mejores talentos.


Zuckerberg y el director ejecutivo de Microsoft, Nadella

Microsoft publicó recientemente un hermoso informe financiero, elevando su valor de mercado a más de 4 billones de dólares estadounidenses. Esto se debe en gran medida a la búsqueda de IA generativa por parte del mercado. Para mantener esta buena tendencia de desarrollo, Microsoft necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores de inteligencia artificial.Aunque la empresa ha despedido miles de puestos de trabajo este año, insiste en que su plantilla se mantendrá estable, lo que indica un plan de contratación masivo.

Igualar los mejores salarios

Sin embargo, no será fácil para Microsoft igualar el nivel salarial de Meta. Meta ha estado ofreciendo paquetes salariales altísimos de nueve dígitos para los mejores talentos de IA. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, reveló una vez que Meta ofreció un bono de firma de 100 millones de dólares para robar a sus ingenieros.Recientemente, Meta ha contratado investigadores de IA con un paquete salarial de hasta 250 millones de dólares.

Los documentos internos revisados ​​por Business Insider muestran que Microsoft también ofrece paquetes de compensación multimillonarios. Cada vez es más común que las empresas ofrezcan bonos de inicio de sesión por valor de millones de dólares a talentos de IA, dijeron dos personas familiarizadas con el proceso.

Estas personas revelaron que el equipo de IA de Microsoft dirigido por el cofundador de Google DeepMind, Mustafa Suleyman, y el equipo de Core AI dirigido por el ex director de ingeniería de Meta, Jay Parikh, tienen grupos de contratación dedicados a desarrollar paquetes de compensación competitivos.

Un diagrama reciente de la estructura del equipo de Parikh visto por Business Insider muestra que la mayoría de sus miembros principales son sus antiguos colegas que trabajaron con él en Meta.

Microsoft ha desarrollado una lista de caza furtiva clave en forma de hoja de cálculo, que enumera la lista de los empleados Meta más buscados, incluido el nombre, la ubicación y la información del puesto, y tiene múltiples pestañas dirigidas específicamente a los equipos y puestos objetivo de Microsoft, como Reality Lab, Generative AI Infrastructure y Meta AI Research Department. Según una persona familiarizada con el asunto, esta lista está circulando entre los líderes de contratación de algunos de los equipos de inteligencia artificial de Microsoft.

respuesta 24 horas

Para reclutar los mejores talentos de IA, Microsoft también lanzó un nuevo proceso de cotización competitivo, que requiere que los reclutadores marquen a los candidatos como "talentos clave de IA". Esto atraerá la atención de los altos ejecutivos y les permitirá aprobar la oferta más alta en un plazo de 24 horas.

Los documentos obtenidos por Business Insider muestran cómo funcionaría el proceso, como proporcionar "justificaciones de ofertas" sobre las habilidades y experiencia de IA de los candidatos, utilizar "herramientas de modelado salarial" privadas para desarrollar rangos salariales personalizados para los candidatos y contratar consultores de compensación para ayudar.

Se espera que este mecanismo ayude a Microsoft a romper con el marco salarial tradicional y obtener una ventaja en la batalla por los talentos de IA. "Business Insider" expuso recientemente las directrices salariales internas de Microsoft para ingenieros e investigadores. Los paquetes salariales más altos incluyen:Un salario base de 408.000 dólares, una adjudicación de acciones inicial de 1,9 millones de dólares, una adjudicación de acciones anual de casi 1,5 millones de dólares y una bonificación anual en efectivo de hasta el 90%.

Vale la pena señalar que estos documentos establecen específicamente que para la competencia por los mejores talentos de IA, los reclutadores pueden solicitar una aprobación especial de paquetes salariales más altos.