Recientemente, se informó que Himalaya planea despedir empleados en todos los ámbitos, con una proporción de aproximadamente el 30%. "Los productos son los más, las operaciones en segundo lugar y la tecnología es relativamente pequeña. Los productos y tecnologías restantes se fusionan y la producción y la investigación se integran". Algunos internautas publicaron en las redes sociales: "El codirector ejecutivo de Ximalaya, Chen Xiaoyu, dijo en una reunión de negocios interna que Ximalaya no utilizará mucho las operaciones y productos en el futuro, y requiere que las aplicaciones futuras 'dependen principalmente de la IA'".
(Captura de pantalla de los despidos de Ximalaya reportados en línea)
Ante esto, Himalayan respondió a los medios y afirmó que la noticia era completamente falsa.
Junto a las noticias de despidos, también existe preocupación por la salida de muchos ejecutivos de Himalaya. Según los informes, en los últimos seis meses, muchos ejecutivos de Himalaya han dimitido uno tras otro, incluido el vicepresidente senior Qin Lei a cargo de producto y el director de contenido Wang Chaoyang.
En este sentido, Himalaya afirmó que con el avance de la actualización organizacional y en función de las necesidades del desarrollo de la empresa, los puestos gerenciales individuales se han ajustado y cambiado, lo cual es una iteración normal de actualización de la estructura organizacional. Actualmente, todos los departamentos del Himalaya realizan con normalidad los trabajos correspondientes.
Se informa que Qin Lei, vicepresidente senior de Himalaya, efectivamente ha dimitido. Después de que Qin Lei se uniera a Ximalaya, fue responsable de productos, crecimiento y ecología de contenidos.
Después de no poder cotizar en los Estados Unidos, Himalaya presentó un prospecto de oferta pública inicial a la Bolsa de Valores de Hong Kong el 29 de marzo de 2022. El estado del prospecto actualmente muestra que ha "expirado".