Microsoft ha anunciado oficialmente que exigirá que los empleados trabajen en persona en la oficina al menos tres días a la semana. Esta política fue revelada hoy por la vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, en un memorando interno dirigido a los empleados.

Coleman dijo en el memorando: "Investigamos cómo los equipos trabajan mejor juntos y los datos son claros: una colaboración más frecuente en el sitio ayuda a los empleados a crecer. Por lo tanto, ajustaremos el requisito mínimo de trabajo flexible a tres días por semana".

La política de regreso al trabajo de Microsoft se implementará en tres fases. En primer lugar, los empleados de Puget Sound en el área de Seattle y dentro de un radio de 50 millas de las oficinas de Microsoft deberán venir a trabajar tres días a la semana antes de finales de febrero de 2026. Luego se extenderá a otras regiones de los Estados Unidos y finalmente se ampliará a las oficinas internacionales. Están exentos algunos puestos de marketing, consultoría, relaciones con el cliente y otros puestos que requieren viajes flexibles para reunirse con los clientes; Además, si los empleados no tienen miembros del equipo, partes interesadas o clientes en la oficina designada, o su viaje es extremadamente complicado, también pueden solicitar excepciones antes del 19 de septiembre.

Personas familiarizadas con el asunto dijeron que algunos departamentos de Microsoft pueden incluso exigir que los empleados regresen a la oficina de cuatro a cinco días a la semana. Coleman enfatizó que este ajuste no es un despido encubierto: "El objetivo de esta actualización de política no es reducir el número de empleados, sino satisfacer mejor las necesidades de los clientes". También reveló que ella y el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, explicarán con más detalle los detalles del regreso al trabajo en la reunión de empleados de la compañía el jueves.

En el memorando, Coleman también dijo que la empresa se encuentra en un período crítico de transformación en la era de la IA. "La historia ha demostrado que las innovaciones y los avances más valiosos provienen de las colisiones de equipos en el sitio y la colaboración en tiempo real". Microsoft espera estimular la vitalidad del equipo, mejorar la innovación y garantizar el crecimiento de los empleados a través del trabajo de oficina en el sitio.

El memorando también agrega:

  • Los empleados en el área de Puget Sound dentro de un radio de 50 millas (aproximadamente 80 kilómetros) de las oficinas de Microsoft deberán presentarse a trabajar tres días a la semana a fines de febrero de 2026.

  • Los ejecutivos y cada unidad de negocios resolverán detalles de implementación específicos según sus propias necesidades, y algunos equipos pueden realizar ajustes según las necesidades reales.

  • Los planes de implementación para regiones fuera de EE. UU. se formularán y anunciarán después de 2026, y la información específica se actualizará en la página interna de oficina flexible de Microsoft.

Si los empleados necesitan solicitar una excepción debido a circunstancias personales o laborales especiales, pueden hacerlo a más tardar el 19 de septiembre. Microsoft dijo que además de ajustar su política de regreso al trabajo, fortalecerá aún más las medidas de seguridad en la oficina.

Coleman finalmente enfatizó que Microsoft continuará revisando y optimizando las políticas de la oficina para garantizar que la empresa se convierta en la mejor plataforma para el crecimiento de los empleados y el desarrollo profesional. “Pasemos juntos al siguiente nivel”.