Según CCTV Finance, recientemente, el director ejecutivo de Microsoft, Nadella, declaró públicamente que la empresa podría reiniciar la contratación durante el próximo año, pero la premisa es que los empleados existentes deben aprender nuevos modelos de trabajo que colaboren con la inteligencia artificial.
Destacó que comenzaría con un cambio radical en la forma de trabajar de los empleados existentes, un proceso que resumió como "desaprender" y reaprender.
Específicamente, "olvidar" significa eliminar viejos hábitos y patrones de pensamiento ineficientes, y las tareas repetitivas se entregarán a herramientas de inteligencia artificial para que las completen;
Volver a aprender consiste en dominar nuevas habilidades para colaborar con la IA. Por ejemplo, los empleados deben aprender cómo dar instrucciones precisas a la IA, cómo revisar y optimizar los resultados generados por la IA y dedicar más energía a la toma de decisiones estratégicas, la concepción creativa y la resolución de problemas complejos.
Nadella enfatizó que Microsoft se asegurará de que los empleados evalúen y aprendan de manera integral las herramientas de inteligencia artificial de la compañía para completar la actualización de este modelo. Después de completar la actualización, la empresa completará la orientación y reclutará nuevos empleados según las necesidades del equipo existente.
Vale la pena mencionar que Microsoft ha estado apostando fuertemente por la IA durante el último año y ha realizado múltiples rondas de despidos. El más reciente fue en julio de este año, cuando despidió a unos 9.000 empleados. La empresa cuenta actualmente con 219.000 empleados.