Según un empleado de la empresa estadounidense de software SAS Institute en Beijing, después de operar en China durante 25 años, la empresa se retiró por completo del mercado chino y despidió a sus 400 empleados. Se informa que SAS anunció la noticia a través de un correo electrónico interno el 30 de octubre y realizó una breve videoconferencia.

En la reunión, los ejecutivos de SAS agradecieron a los empleados chinos por sus contribuciones y dijeronLa salida fue el resultado de una "optimización organizativa".

Un portavoz de SAS dijo: "SAS cesará sus operaciones comerciales directas en China. Esta decisión refleja un cambio más amplio en la forma en que operamos globalmente y está diseñada para optimizar el diseño de nuestro negocio y garantizar un desarrollo sostenible a largo plazo".

El portavoz también confirmó que seguirá realizando negocios en China a través de socios externos.

SAS tiene aproximadamente 400 empleados en China y despedirá a todos los empleados sin dejar a ninguno, y exige que cada empleado firme un acuerdo de separación antes del 14 de noviembre.

Según el plan de compensación, cada empleado recibirá el número correspondiente de meses de salario en función de sus años de trabajo, más dos meses de salario, que es N+2, así como una bonificación de fin de año y un salario hasta finales de 2025.

Actualmente, el sitio web oficial de chino simplificado de SAS no está disponible y los puestos de contratación ya no incluyen a China.

SAS Institue fue fundado en 1976 y tiene su sede en Cary, Carolina del Norte, EE. UU. Proporciona soluciones de proceso completo para gestión de datos, análisis estadístico, modelado predictivo, minería de datos e inteligencia empresarial. Microsoft, Google, Amazon, Red Hat y otros gigantes son sus clientes de servicios.

SAS ingresó al mercado chino en 1999 y estableció un centro de investigación y desarrollo y un centro de soporte al usuario en Beijing en 2005. Ha sido calificado como el "Mejor empleador" de China durante 17 años consecutivos, y sus generosos beneficios para los empleados y su cultura corporativa han sido muy elogiados.