Como fundición de chips en caliente, TSMC es ahora el líder absoluto en este campo. Su avanzada tecnología ha sido reconocida por NVIDIA, TSMC, AMD, Apple y otras empresas. Cuando la capacidad de producción es insuficiente, algunos fabricantes están dispuestos a aumentar los precios en un 100%.
La mayoría de los empleados que pueden trabajar en TSMC son élites. Deben tener altos ingresos y buenos beneficios. No sólo su salario anual + dividendos son envidiables, sino que también son muy generosos en sus actividades diarias. En la reunión deportiva de TSMC hace unos días, la empresa pagó a cada persona un bono de NT$ 25.000, que son casi 5.000 yuanes, lo cual es generoso.
Pero los empleados nunca han dejado de quejarse de TSMC. Los altos ingresos conllevan una gran presión y las horas extras son algo común. Después de todo, la producción de semiconductores se realiza las 24 horas del día, requiere turnos, y la cultura del lugar de trabajo es estricta y exige que los empleados respeten estrictamente la disciplina.
Los internautas que conocen TSMC pueden conocer una evaluación del mismo por parte de los empleados de la empresa——Cien mil jóvenes tienen cien mil hígados, lo que demuestra la gran presión laboral.
Con respecto al enfoque de TSMC, algunas personas mencionaron por qué TSMC no reduce algunos salarios ni reduce la presión laboral. Esto puede considerarse como un equilibrio, pero TSMC obviamente no acepta este enfoque.
Con respecto a este tema, los internautas y los empleados y ex empleados de TSMC lo han discutido en Threads. Todos los partidos tienen opiniones diferentes. Un punto de vista lo resume bien. La idea general es que hay muchas personas muy capaces que pueden soportar la presión, resolver problemas complejos, hacer hermosos informes PPT, gestionar hacia arriba, gestionar bien las relaciones interpersonales, bromear y salir temprano del trabajo. Estos talentos permanecerán en TSMC. Ya tienen la forma de TSMC.
En el pasado, muchos empleados se quejaron de que TSMC perdía mucho tiempo en informes PPT inútiles, pero TSMC todavía se adhiere a ese sistema de trabajo. Basado en la explicación anterior,TSMC utiliza una combinación de altos ingresos y alta presión para formar un mecanismo de selección. Sólo los fuertes son dignos de quedarse.Aquellos que no puedan soportar la presión acabarán por marcharse voluntariamente o serán eliminados.
Los beneficios de esto también son obvios. Los empleados que dejó TSMC son todas las élites de la élite y tienen una gran efectividad en el combate. Esta es una de las razones principales por las que TSMC ha pasado de ser una fundición de chips ordinaria a ser la número uno en más de 20 años.