El teletrabajo y el empleo flexible se han convertido en la norma en los nuevos medios y otras industrias, y disputas como "¿Trabajar en línea después del trabajo cuenta como horas extras?" están aumentando día a día. Según el "Tribunal Popular de Nantong Tongzhou", el demandante Xie firmó un contrato laboral con una empresa de gestión de la cadena de suministro, estipulando que el puesto era una nueva operación de medios y que las horas extras debían ser aprobadas por DingTalk.
Posteriormente, la empresa lo designó como “Operación y Atención al Cliente”,Está claro que el horario de trabajo es de 9:00 a 24:00, de las cuales 18:00 a 24:00 es el horario de atención al cliente, pero la asistencia muestra que Xie llega alrededor de las 18:00 todos los días..
En 2024, Xie afirmó que las consultas de los clientes, los pedidos y otros asuntos deben gestionarse a través de WeChat, Douyin y otras plataformas después del trabajo y los días festivos. Hubo una gran cantidad de horas extras fragmentadas fuera del sitio y solicitó a la empresa que pagara las tarifas correspondientes.
La empresa argumentó que Xie no cumplió con los procedimientos de aprobación de horas extras.El trabajo no se completa en la oficina y algunas cuentas son compartidas por los empleados. Es imposible identificar su trabajo personal y negar el hecho de realizar horas extraordinarias..
El Tribunal de Tongzhou sostuvo que el núcleo del trabajo de horas extras es la prestación de trabajo fuera del horario legal, sin limitar la ubicación. Los registros de trabajo en línea presentados por Xie son suficientes para demostrar su trabajo de horas extras; la aprobación de horas extras no puede utilizarse como razón absoluta para negar el trabajo real; Teniendo en cuenta las características fragmentadas de los puestos de los nuevos medios, la duración de las horas extras se puede determinar de manera integral.
discreción final del tribunalLa empresa fue condenada a pagar a Xie 12.000 yuanes en concepto de horas extras, 2.000 yuanes en salarios por desempeño y más de 18.000 yuanes en compensación económica. Otras reclamaciones fueron rechazadas y la segunda instancia confirmó el veredicto original..
