El gigante francés de los juegos Ubisoft volvió a causar conmoción interna al promover la política obligatoria de "regreso a la oficina" (RTO). Recientemente, David Michaud-Cromp, jefe del equipo de diseño de niveles de Ubisoft Montreal Studio, dijo que fue despedido por oponerse públicamente a los requisitos obligatorios de regreso al trabajo de la compañía. Anteriormente había sido suspendido sin goce de sueldo.

Michaud-Crump reveló la semana pasada que la compañía lo había suspendido con sueldo y medidas disciplinarias por criticar públicamente el plan de regreso al trabajo de Ubisoft. Según las nuevas normas de Ubisoft, los empleados deben acudir a la oficina a tiempo completo cinco días a la semana y sólo pueden disfrutar de un número limitado de días anuales de teletrabajo. Más tarde, publicó en LinkedIn: "Hoy me han despedido sumariamente de Ubisoft. Esto no fue por mi propia voluntad. No discutiré detalles internos o situaciones específicas. Primero ajustaré mi estado y compartiré los próximos pasos cuando sea el momento adecuado".

Cuando se le preguntó sobre el motivo del despido, Ubisoft respondió: "Compartir comentarios u opiniones con respeto no resultará en un despido. Tenemos un Código de conducta claro que detalla las expectativas comunes para que todos trabajen juntos en un ambiente seguro y respetuoso. Los empleados revisan y firman este código cada año". La empresa no respondió directamente a la situación específica de Michaud-Crump, pero destacó que los límites del sistema y la "expresión respetuosa" están definidos por directrices internas.

Michaud-Crump dijo anteriormente a los medios que el trabajo remoto es una forma factible de colaboración y desarrollo de juegos, y también puede traer algunas ventajas únicas, como hacer que los miembros del equipo que generalmente no son elocuentes sean más fáciles de escuchar. Sin embargo, reconoce que algunos aspectos del trabajo (como la lluvia de ideas, la incorporación y la tutoría) suelen adaptarse mejor a un entorno de oficina.

Desde el fin de la pandemia de coronavirus, el trabajo remoto ha sido uno de los temas más controvertidos en la industria tecnológica. Actualmente, la mayoría de las grandes empresas de tecnología exigen que los empleados regresen a la oficina al menos dos o tres días a la semana, pero muchas empresas están comenzando a volver al modelo de oficina fuera de línea a tiempo completo antes de la epidemia. En diciembre del año pasado, un vídeo que se volvió viral en las plataformas sociales reflejó las actitudes de la gente sobre este tema a través de una pregunta de opción múltiple: ¿Cómo elegirías entre “ganar 240.000 dólares al año pero trabajar a tiempo completo en una oficina” y “ganar 120.000 dólares al año pero trabajar de forma totalmente remota”?

La controversia en torno a la política de regreso al trabajo llega en un momento en que la propia Ubisoft se encuentra en el centro de una reestructuración y despidos masivos. La compañía anunció a finales de enero que reorganizaría sus operaciones internas en los próximos meses, y que su enfoque estratégico cambiaría a juegos de mundo abierto, trabajos orientados a servicios a largo plazo e inteligencia artificial generativa para los jugadores. La medida significa que siete proyectos se retrasaron y seis se cancelaron, incluida la tan esperada nueva versión de Prince of Persia: The Sands of Time. La reestructuración también provocará el cierre de estudios en Halifax y Estocolmo, lo que provocará despidos; Además, la empresa también está intentando dejar "voluntariamente" a unos 200 empleados en su sede francesa.

Bajo la superposición de continuas cancelaciones de proyectos, despidos y políticas de regreso forzoso al trabajo, la insatisfacción de los empleados de Ubisoft ha aumentado drásticamente. Después de que se anunció la noticia de la reorganización, cinco sindicatos que representan a los empleados hicieron un llamado conjunto para lanzar una huelga internacional a gran escala los días 10, 11 y 12 de febrero para protestar por los despidos de la empresa y el regreso forzoso al trabajo.