Tan pronto como comencé mi primer año, me uní a Tesla como pasante.Las prácticas en Tesla son el sueño de muchos nuevos estudiantes universitarios. Recientemente, un joven hizo realidad su sueño antes de lo previsto. Acababa de recibir una oferta de pasantía de Tesla durante sus primeras vacaciones de verano en la universidad y se unió al actual equipo central Robotaxi de Tesla. Después de un análisis cuidadoso, descubrirá que casos similares no son infrecuentes en empresas bajo el nombre de Musk, lo que refleja el estilo de Musk de "reducir talentos de una manera ecléctica". La filosofía de contratación de Musk también ha comenzado a ser adoptada por otras empresas importantes.

En el segundo año después de graduarme de la escuela secundaria, me uní a Tesla como pasante.

El equipo de software Tesla Robotaxi contrató recientemente a un pasante de verano: Ethan McKanna. La noticia ha atraído a cientos de miles de personas a verla.


¿Por qué un pasante es tan popular cuando se une a la empresa? Todo tiene que empezar con McCanna.

McCanna es un entusiasta de la conducción autónoma que estuvo en la escuela secundaria el año pasado y actualmente estudia informática en la Universidad Texas A&M.La información pública muestra que la Universidad Texas A&M ocupa el sexto lugar entre las universidades públicas de los Estados Unidos y está a sólo 2 horas en coche de la ciudad natal de McCanna, Austin.


Austin es la ubicación de la sede de Tesla y la primera ciudad donde Tesla lanzó el servicio Robotaxi. Según McCanna, después de que Tesla implementó Robotaxi en su ciudad natal, quiso conocer el progreso de la flota de Robotaxi por curiosidad, por lo que desarrolló un sitio web: "Robotaxi Tracker".

El rastreador Robotaxi agrega datos públicos, incluida información de registro de vehículos, números de matrícula, mapas de ubicación de vehículos y accidentes de la Oficina de Gestión de Tráfico. La IA utilizará estos datos, combinados con el análisis de la información de los testigos en las plataformas sociales, para determinar finalmente la situación de la flota local.


Esto permite a todos ver el estado de la flota de empresas de conducción autónoma como Tesla, Waymo y Zoox en diferentes regiones a través de la página web.Tomando a Tesla como ejemplo, el rastreador muestra que Tesla ha desplegado cerca de 400 vehículos Robotaxi, de los cuales sólo 8 son no tripulados (SIN SUPERVISADO). 89 vehículos están desplegados en Austin. Se espera que haya que esperar 15 minutos hasta que llegue un Tesla Robotaxi local.


Se puede ver que la información transmitida por el rastreador es muy completa y la frecuencia de actualización es muy alta, por lo que rápidamente se ha convertido en una fuente de datos autorizada, e incluso medios conocidos como el New York Times han citado los datos del rastreador.

McCanna se hizo tan famoso que tuvo la oportunidad de realizar una pasantía en Tesla durante su primer año.

De hecho, Musk es ecléctico a la hora de reclutar talentos.

El héroe Musk recluta personas sin preguntar de dónde vienen.

Musk recluta personas sin preguntar de dónde vienen. Por ejemplo, el actual vicepresidente de Tesla a cargo de FSD, Ashok Elluswamy, era solo un pasante en el laboratorio de electrónica del Grupo Volkswagen antes de unirse al equipo de Autopilot de Tesla.

Otro ejemplo son los primeros días de SpaceX. Para crear un software de simulación de mecánica orbital y lanzamiento de cohetes, Musk reclutó deliberadamente a muchos desarrolladores de juegos senior de todas las industrias.

Ya sea en Tesla o SpaceX, Musk siempre se ha atrevido a promocionar a los jóvenes y dejarles asumir tareas importantes. Por ejemplo, muchos de los líderes del subsistema del cohete SpaceX Falcon 1 eran muy jóvenes en ese momento, generalmente menores de 30 años. El responsable del software de control de lanzamiento en tierra tenía en ese momento sólo 26 años.


Musk suele favorecer a estas personas no por sus altas calificaciones académicas o su antigüedad, sino porque han demostrado sus habilidades de alguna manera. El caso más reciente proviene de xAI, una gran empresa de modelaje propiedad de Musk.

El producto lanzado por xAI se llama Grok. El jefe del equipo de anotación de datos de Grok tiene actualmente solo 20 años y se llama Diego Pasini, quien recién asumió el cargo en septiembre del año pasado.

Ganó el hackathon xAI (una competencia de programación a largo plazo) en enero de 2025, por lo que pudo unirse a xAI y se le confiaron tareas importantes solo 8 meses después de unirse.

El estilo de reclutamiento de Musk se está extendiendo actualmente a otros gigantes tecnológicos. Recientemente, una empresaria lamentó haber descubierto que a los graduados de las mejores escuelas como la Universidad de Stanford les resultaba difícil encontrar trabajo, mientras que, por otro lado, algunos estudiantes actuales de poco más de veinte años podían encontrar buenos trabajos y sus salarios eran incluso más altos que los de muchos expertos senior.

Es posible que estos jóvenes no provengan de las mejores universidades y, naturalmente, tengan poca experiencia y calificaciones, pero tienen una experiencia sólida. Han lanzado excelentes productos y han sido bien recibidos por los usuarios, demostrando así sus capacidades y, finalmente, siendo favorecidos por los gigantes tecnológicos. Esta es también la filosofía de contratación de larga data de Musk: reclutar talentos de una manera ecléctica.

Ethan McCanna, de 19 años, es el mejor ejemplo.