Dong Mingzhu, diputado del Congreso Nacional del Pueblo y presidente de Gree Electric Appliances, expresó duras opiniones sobre el tema contra la involución que fue discutido acaloradamente durante las dos sesiones. Señaló claramente que las empresas no deberían permitir que los empleados caigan en el atolladero de las horas extras regulares.Dong Mingzhu cree que las horas extras sólo deberían utilizarse como un medio especial para hacer frente a emergencias corporativas. Los empleados deben comprometerse sin dudarlo sólo cuando se enfrentan a tareas urgentes o desafíos especiales, en lugar de convertirlo en un sistema rutinario que se da por sentado.
Criticó duramente el fenómeno generalizado de las horas extraordinarias ineficaces en el lugar de trabajo. El comportamiento de no atreverse a irse porque el líder no se ha ido, o de revisar repetidamente los planes y crear formularios para hacer frente a los recados, le parece una fricción interna puramente sin sentido.
Este tipo de diligencia formalista no sólo priva a los empleados de su derecho al descanso, sino que también consume la vitalidad de la empresa. Dong Mingzhu enfatizó que las horas extras no deben utilizarse como estándar de evaluación para los empleados. Este sistema de evaluación no sólo es poco científico, sino que también engaña a los talentos.
Hizo un llamado a la gerencia para que devuelva el valor al trabajo y garantice que las tareas se cumplan mejorando la eficiencia del trabajo y optimizando los procesos. Si un puesto requiere que los empleados ejerzan su fuerza física para mantenerlo, entonces hay un problema con la lógica de gestión del puesto en sí.
Los comentarios de Dong Mingzhu tocaron directamente los puntos débiles de los trabajadores actuales. Ella defiende que las empresas deberían liberar mano de obra a través del progreso tecnológico y mejoras de gestión, en lugar de obtener ganancias a corto plazo mediante una explotación interminable. Ésta es la actitud que debe tener una empresa sana.
