Meta está planeando despidos a gran escala que podrían afectar al 20% o más de la fuerza laboral de la compañía, dijeron las fuentes, mientras busca compensar costosas apuestas en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para hacer que su fuerza laboral asistida por IA sea más eficiente. La persona mencionada anteriormente dijo que no se ha fijado la fecha de los despidos y no se ha fijado la escala.
Los ejecutivos de la compañía comunicaron recientemente el plan a otros altos líderes de Meta y les pidieron que comenzaran a planificar cómo recortar la fuerza laboral, dijeron dos de las personas. Las fuentes hablaron bajo condición de anonimato porque no estaban autorizadas a revelar los despidos.
Si Meta señala los despidos del 20%, los despidos serían los más significativos de la empresa desde su reestructuración a finales de 2022 y principios de 2023, conocidos como los "Años de la Eficiencia". La empresa tenía casi 79.000 empleados al 31 de diciembre, según su último informe.
En noviembre de 2022, la empresa despidió (enlace) a 11.000 personas, lo que representaba aproximadamente el 13% del total de sus empleados en ese momento. Unos cuatro meses después, la empresa (enlace) anunció que despediría a 10.000 personas más.
Durante el año pasado, el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha estado presionando a Meta para que compita de manera más agresiva en inteligencia artificial. La compañía ofrece enormes paquetes salariales, algunos por valor de cientos de millones de dólares, durante cuatro años para atraer a los mejores investigadores de inteligencia artificial a unirse a un nuevo equipo de superinteligencia.
La compañía dijo que planea invertir 600 mil millones de dólares en centros de datos para 2028. A principios de esta semana, la compañía adquirió Moltbook (enlace), una plataforma de redes sociales creada para agentes de inteligencia artificial. Según informes anteriores, Meta también gastará al menos 2 mil millones de dólares para adquirir la empresa china de inteligencia artificial Manus (enlace).
Zuckerberg ha aludido a las eficiencias que han logrado estas inversiones, diciendo en enero que estaba empezando a ver "proyectos que solían requerir equipos enormes ahora sólo requieren una persona muy talentosa para completarse".
Los planes de Meta reflejan un patrón más amplio este año entre las principales empresas estadounidenses, especialmente las tecnológicas. Los ejecutivos señalaron las recientes mejoras en los sistemas de inteligencia artificial como una de las razones de los cambios.
En enero de este año, Amazon confirmó que despediría a unas 16.000 personas (enlace), lo que representa casi el 10% de su fuerza laboral total. El mes pasado, cuando la empresa de tecnología financiera Block redujo su fuerza laboral a casi la mitad, (enlace) el director ejecutivo, Jack Dorsey, dejó en claro que las herramientas de inteligencia artificial y sus crecientes capacidades pueden ayudar a las empresas a hacer más cosas con equipos más pequeños.
La inversión planificada en IA de Meta se produce después de que su modelo Llama 4 sufriera una serie de reveses el año pasado, incluidas críticas por ofrecer resultados engañosos en los puntos de referencia utilizados en versiones anteriores. Lanzó la versión más grande del modelo, el Behemoth, cuyo lanzamiento estaba previsto para este verano.
Este año, el equipo de Superinteligencia ha trabajado arduamente para construir un nuevo modelo llamado Avocado para restablecer la empresa, pero el rendimiento de ese modelo (enlace) también ha quedado por detrás de las expectativas.