Según noticias del 11 de abril, según chismes de Internet, Huawei publicó ayer las "Preguntas frecuentes sobre cambios en la política de compensación por despido" y anunció oficialmente importantes ajustes a su política de compensación por despido de los empleados. El foco de este ajuste está en la compensación de los empleados que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo. La parte central del texto original es la siguiente:
1. Salvo expulsión/despido por infracción de normas y disciplinas, los empleados que se retiren por otras circunstancias (incluidos los que tomen la iniciativa) disfrutarán de una indemnización por despido N+1.
2. La compensación por despido puede ser mayor que las regulaciones legales, incluidos salarios estándar, salarios de beneficios, bonificaciones, asignaciones, pago de horas extras, etc.
3. La compensación tiene un límite máximo según las normas legales
4. El pago de la indemnización por despido tributará conforme a la ley.
Cabe mencionar que desde la cancelación de la indemnización por renuncia voluntaria N+1 de los empleados hasta su restitución solo pasaron tres días.
El 7 de abril, Huawei publicó una pregunta frecuente sobre cambios en la política de compensación por despido, anunciando ajustes importantes a la política de compensación por despido.
Según el contenido de las preguntas frecuentes, excepto para los empleados que renuncian voluntariamente y que cometen violaciones graves de las regulaciones y disciplinas sin compensación por despido, se otorgará una compensación por despido N+1 en todos los demás escenarios de renuncia. La base de cálculo y las normas de limitación de las indemnizaciones por despido se aplicarán de conformidad con las normas legales.
Para los empleados que han trabajado durante 8 años y tienen su licencia renovada, aún necesitan cambiar sus números de trabajo para simplificar la gestión. Cuando un empleado dimite, la empresa le pagará una indemnización única.
Las preguntas frecuentes muestran que el ajuste se implementará a partir de los empleados cuya fecha límite de asistencia sea el 1 de abril de 2026 o posterior.