El conflicto laboral en Samsung Electronics continúa intensificándose, y el sindicato amenaza claramente con lanzar una huelga a gran escala de 18 días del 21 de mayo al 7 de junio. La demanda principal es recibir el 15% de las ganancias operativas anuales de la empresa como bonificaciones a los empleados, por un total aproximado de 30 mil millones de dólares.Esta huelga no es una medida temporal, sino un brote concentrado de insatisfacción a largo plazo con la distribución de salarios y ganancias entre los empleados de Samsung en el contexto del crecimiento explosivo del desempeño de la compañía. Una vez implementada, se convertirá en la huelga más grande y duradera en la historia de Samsung.

El desencadenante directo de este conflicto laboral fue el desempeño “explosivo” de Samsung en el primer trimestre de 2026.

La compañía espera que las ventas en el primer trimestre alcancen los 133 billones de wones y que las ganancias operativas alcancen los 57,2 billones de wones, un aumento interanual de alrededor del 700% y un aumento intermensual de más del 180%. La escala de ganancias supera con creces las expectativas del mercado y el negocio de los chips de memoria se ha convertido en la principal fuente de ganancias.

Muchas instituciones predicen que se espera que las ganancias operativas de todo el año de Samsung en 2026 superen los 327 billones de wones y que puedan aumentar aún más a 488 billones de wones en 2027, y se espera que supere a Nvidia para convertirse en la empresa más rentable del mundo.

Los empleados creen que cuando la empresa gana mucho dinero, su salario y beneficios no han mejorado simultáneamente y el mecanismo de distribución es obviamente injusto.

De hecho, los conflictos laborales en Samsung se vienen acumulando desde hace muchos años. En 2025, los empleados batieron un récord de 50 años y se declararon en huelga, pero sólo duró tres días y el problema no se resolvió en lo fundamental.

Esta vez el sindicato ha intensificado la acción a 18 días y la votación de huelga anterior contó con el apoyo de más del 90% de los empleados. La determinación de huelga es muy firme.

Además de exigir una participación del 15% en las ganancias, el sindicato también espera aumentar los salarios básicos, optimizar las reglas de contabilidad de bonificaciones y cambiar la situación actual de la empresa de ser demasiado tacaña con los empleados durante los períodos de máxima ganancia.

Este asunto no sólo afecta a la propia Samsung, sino que también atrae la atención de sus pares. Muchas empresas amigas incluso tienen una actitud de esperar y ver qué pasa. Una vez que Samsung deje de producir, se espera que los precios de las memorias sigan aumentando y las empresas amigas también podrán aprovechar la oportunidad para hacerse con más pedidos del mercado.