Anoche, el director ejecutivo de Chumi Technology, Yu Hao, respondió positivamente a la reciente y controvertida cuestión de "exigir a todos los empleados que abran cuentas en las redes sociales". Dejó en claro que el propósito principal de esta medida es capacitar las capacidades integrales de los empleados y ayudar al equipo a mantener una ventaja competitiva en la era de la IA, y anunció que se han cobrado recompensas en efectivo al primer grupo de empleados que lograron el objetivo.
Según un aviso interno, Yu Hao exige a los más de 20.000 empleados de la empresa que abran cuentas en las principales plataformas de redes sociales y exige que cada persona invierta 15 minutos al día en filmar vídeos y publicar tres contenidos cada día, centrándose principalmente en los puntos de venta de productos, las tecnologías centrales y los puntos de innovación. Yu Hao cree que, aunque el personal técnico es bueno manejando parámetros complejos, generalmente tiene deficiencias en la expresión popular y la comunicación con los usuarios. Al operar cuentas personales, los empleados pueden aprender a "hablar el lenguaje humano", traducir tecnologías esotéricas a un lenguaje que sea fácil de entender para el público y obtener comentarios durante las interacciones.
Para cooperar con el avance del plan, Zhumi Technology ha establecido un mecanismo de incentivo claro: cuando el número de fanáticos reales de los empleados alcance 10.000, 50.000 y 100.000, recibirán recompensas en efectivo de 10.000 yuanes, 50.000 yuanes y 100.000 yuanes respectivamente. Yu Hao reveló a través de plataformas sociales que dos empleados recibieron bonificaciones de 10.000 yuanes cada uno porque su número de fans superó los 10.000.
En respuesta a las dudas del mundo exterior sobre el "marketing de todos los empleados" y los "micronegocios", Yu Hao respondió que en la era de la IA, una sola habilidad puede ser reemplazada fácilmente, y solo los talentos con capacidades entre dominios pueden controlar sistemas complejos de manera más efectiva. Destacó que la empresa no solo premia a un gran número de fans, sino que además de sus habilidades profesionales originales valora la capacidad de los empleados para expresarse e interactuar. Pidió al mundo exterior que no se apresure a rechazar esta solicitud aparentemente irrazonable, considerando que se trata de un intento necesario para mejorar la competitividad general de la empresa.