En respuesta al incidente de redacción del Día de la Madre, OPPO emitió hoy un aviso interno para castigar al responsable correspondiente. Entre ellos, Duan Yaohui, el líder comercial de la empresa en China, tiene la responsabilidad de la gestión final y su rango se redujo directamente en dos niveles. Su desempeño este año no es superior a C, y su aumento salarial quedará congelado por 36 meses a partir de este mes;

Wang Yi, director del departamento de negocios directos, tiene responsabilidades de gestión directa y no cumplió eficazmente con las tareas de revisión y control. Su rango fue degradado un nivel. Su desempeño este año no fue superior a C. Su aumento salarial fue congelado por 12 meses a partir de este mes;

Ma Xin, director del departamento de relaciones públicas, es responsable de la gestión. Su desempeño anual no es superior a C y su aumento salarial quedará congelado durante 12 meses a partir de este mes;

El líder del equipo del proyecto es responsable de la gestión directa del proyecto. El rango O se rebaja en un nivel y el desempeño este año no es superior a C.

El siguiente es el texto original del anuncio:

Anuncio sobre la responsabilidad por los accidentes de marketing de marca en el Día de la Madre en 2026

El 8 de mayo, la copia de marketing del Día de la Madre publicada por las cuentas oficiales de Weibo y Xiaohongshu causó un gran daño al público en general, a los usuarios y a los empleados. También provocó una opinión pública negativa a gran escala, afectó gravemente la reputación de la marca y violó los valores culturales a los que la empresa siempre se ha adherido.

De acuerdo con el "Sistema de responsabilidad por accidentes de marca de la empresa", se determina que se trata de un accidente de marca importante y las personas responsables pertinentes estarán sujetas a sanciones graduadas de la siguiente manera:

• Duan Yaohui, responsable del negocio de la empresa en China: asume la responsabilidad de gestión final, será degradado dos niveles, su rendimiento este año no será superior a C y su salario se congelará durante 36 meses a partir de este mes;

• Wang Yi, director del departamento de negocios directos: tiene responsabilidades de gestión directa y no desempeña eficazmente sus funciones de revisión y control. Su rango se reducirá en un nivel. Su desempeño este año no es superior a C. Su aumento salarial quedará congelado durante 12 meses a partir de este mes;

• Ma Xin, Director del Departamento de Relaciones Públicas: Responsable de la gestión, el rendimiento anual no es superior a C, el aumento salarial se congelará durante 12 meses a partir de este mes;

• Líder del equipo del proyecto: Responsable de la gestión directa del proyecto, O se rebajará en un nivel y el desempeño de este año no será superior a C.

Este incidente refleja el descuido por parte del equipo relevante del resultado final de los valores sociales dominantes y también refleja las lagunas en el mecanismo comercial específico. Espero que el equipo aprenda de esto y realice mejoras rápidas.


El Weibo oficial de OPPO emitió un comunicado hoy, diciendo que le gustaría expresar su más profunda disculpa a todo el público por los problemas en la copia de marketing del Día de la Madre.

“Ya sea por lo ofensivo del contenido de marketing en sí o por la respuesta superficial inmediatamente después, expone nuestra grave falta de valores y reverencia”.

El comunicado afirma que después de una profunda reflexión, la compañía ha castigado severamente a Duan Yaohui, vicepresidente senior a cargo del negocio del mercado chino, y a los gerentes relacionados con el marketing; todos los miembros del departamento comercial de marketing llevarán a cabo una reflexión integral sobre este incidente, y el equipo directivo revisará seriamente la filosofía de trabajo y volverá a la expresión emocional sincera; al mismo tiempo, se reestructurará el proceso de revisión de contenido, se mejorará el mecanismo jerárquico de revisión de contenido y se respetará el resultado final de los valores principales.

"Tomaremos medidas prácticas para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir. Por favor, supervisen y corríjannos".