Los trabajadores y la gerencia de Samsung Electronics en Corea del Sur llegaron recientemente a un acuerdo preliminar sobre el plan de bonificación por desempeño para 2026. Se espera que los empleados del departamento de Soluciones de Equipos (DS) responsable del negocio de semiconductores reciban una bonificación por desempeño máxima de aproximadamente 600 millones de wones (aproximadamente 2,723 millones de RMB) este año.
Según el "Acuerdo preliminar sobre bonificación por desempeño para 2026" firmado por los trabajadores y la gerencia de Samsung Electronics el día 20, manteniendo el sistema existente de bonificación por desempeño de fin de año (OPI), la compañía establecerá un nuevo "Bono de desempeño especial de semiconductores" para el departamento de DS. La compañía prevé utilizar el 10,5% de su rentabilidad como fuente de financiación para este bono especial sin límite superior, del cual el 40% se destinará al departamento DS y el 60% restante a distintos subdepartamentos. Según el acuerdo, la bonificación especial por desempeño otorgada al departamento administrativo se evaluará en un 70% del nivel de bonificación de la división de chips de memoria de la subdivisión DS. Si el "rendimiento" mencionado en el acuerdo se refiere a ganancias operativas, los empleados pueden recibir bonificaciones por desempeño de hasta aproximadamente 540 millones de wones per cápita en forma de acciones propias.
La industria predice que se espera que las ganancias operativas de Samsung Electronics este año alcancen los 300 billones de wones. Si la predicción se hace realidad, la magnitud de los fondos utilizados para emitir bonificaciones especiales de rendimiento para semiconductores alcanzará los 31,5 billones de wones. Según el cálculo de que el 40% de los fondos del acuerdo (aproximadamente 12,6 billones de wones) serán compartidos por aproximadamente 78.000 empleados del departamento de DS, cada empleado de los subdepartamentos y departamentos administrativos del departamento de DS recibirá una bonificación por desempeño de aproximadamente 160 millones de wones.
Además, el 60% restante de los fondos (aproximadamente 18,9 billones de wones) se asignará entre la división de chips de memoria (aproximadamente 28.000 empleados) y el departamento administrativo (aproximadamente 30.000 empleados) en una proporción de 1:0,7. Según este cálculo, cada empleado de la división de chips de memoria puede recibir un bono adicional de aproximadamente 380 millones de wones, mientras que cada empleado del departamento administrativo puede recibir aproximadamente 270 millones de wones adicionales. Los empleados de la división de chips de memoria también pueden recibir otros aproximadamente 50 millones de wones bajo el sistema OPI existente, y se espera que el bono de desempeño anual total para una sola persona alcance un máximo de 600 millones de wones. Sin embargo, para los departamentos comerciales que todavía están perdiendo dinero, puede resultar difícil aplicar las normas de pago de bonificaciones de OPI.
Anteriormente, los desacuerdos sobre los sistemas salariales y de bonificación tensaron las relaciones laborales en Samsung Electronics y provocaron un aviso de huelga sindical. El día 20, los partidos laborales y gerenciales de Samsung Electronics llegaron formalmente a un acuerdo sobre el salario de 2026 en la Oficina de Empleo y Trabajo de Gyeonggi en Suwon, provincia de Gyeonggi, y simultáneamente alcanzaron el consenso antes mencionado sobre cuestiones de bonificación por desempeño. El mismo día, Lu Mingqiu (sonido), negociador del empleador y jefe de recursos humanos del departamento de DS, y Choi Seung-ho (sonido), presidente del “sindicato interempresarial” de Samsung Electronics, se tomaron una foto de grupo juntos para anunciar la conclusión gradual de esta negociación laboral.
El plan de bonificación por desempeño antes mencionado está sujeto a la realización final del desempeño operativo de la empresa. La industria seguirá prestando atención a la rentabilidad del negocio de semiconductores de Samsung Electronics y a la consiguiente escala de pagos real.
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