Recientemente, la Sra. Zhao de Nanjing solicitó un trabajo en una empresa de alta tecnología en Jiangsu. En términos de salario, la empresa "después de otorgar puntos cada mes, cada '3.000 puntos' se convertirá en el salario de un mes completo". La Sra. Zhao está confundida: Al buscar trabajo, ¿se ha encontrado con una empresa extraña que "no paga salarios pero da puntos"?
El 26 de diciembre, la persona relevante a cargo de una compañía de robots en Jiangsu respondió a un reportero de noticias y dijo: "La situación es cierta. Los puntos se emiten en la etapa inicial y los salarios se pagarán una vez que se haya establecido el financiamiento". El abogado Li Li del bufete de abogados Chongqing Jieheng dijo: "La práctica de la empresa de utilizar los llamados puntos para reemplazar los salarios viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral". La Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, respondió: "Si al final la empresa no paga los salarios en RMB, los trabajadores pueden denunciarlo". "
La aplicación Tianyancha muestra que la empresa se estableció el 18 de enero de 2022, con un capital registrado de 1 millón de yuanes y 1 persona asegurada. Según el sitio web oficial de la empresa, se trata de una empresa de alta tecnología centrada en el campo de la atención sanitaria inteligente. El fundador tiene una profunda experiencia en la industria de la inteligencia artificial y más del 50% del equipo inicial tiene una maestría o superior. La empresa tiene su sede en Suzhou, su centro de I+D en Shenzhen y su base de producción en Dongguan. El lema del mecanismo de incentivos de la empresa: "Cocrear, compartir y compartir, la práctica del sistema de puntos ayuda a la formación de equipos eficiente". El artículo de promoción del mecanismo de incentivos decía: "En vista de la particularidad del equipo de inicio, adoptamos de manera innovadora un sistema de puntos para aclarar la inversión actual de los empleados y la ruta de obtención de ingresos futuros. Los empleados pueden elegir un paquete salarial que combine puntos + efectivo en una determinada proporción y estandarice las reglas para canjear puntos: tiempo de canje, método de canje, índice de cálculo de intereses, plan de conversión de acciones, etc.".
Los reporteros de Upstream vieron en el "Sistema de puntos de la empresa": "El equipo empresarial o la empresa otorga puntos a todos los empleados de la empresa o asistentes externos que participan o ayudan en el desarrollo de la empresa a tiempo completo o parcial. Los participantes de tiempo completo en los asuntos de la empresa reciben 100 puntos diariamente. Después de otorgar los puntos cada mes, cada '3000 puntos' se convierte en el salario de un mes completo. Los puntos se otorgan a aquellos que no pueden canjear puntos por efectivo este mes. Canjear a 1,1 veces en el segundo mes, 1,2 veces en el tercer mes, 1,3 veces en el cuarto mes... hasta 2 veces en el undécimo mes "El canje de puntos por efectivo debe cumplir dos condiciones al mismo tiempo:" Primero, después de que la empresa alcance el punto de equilibrio, obtendrá ganancias anuales, es decir, las ganancias serán positivas; operaciones."
El sistema de puntos de la empresa implicada. Captura de pantalla de red
El 26 de diciembre, la persona a cargo de la empresa antes mencionada dijo a los periodistas: "Somos una empresa nueva. El sistema de puntos es una creación original de la empresa. Los empleados reciben puntos pero no salarios durante los primeros cuatro meses aproximadamente cuando vienen a trabajar en la empresa. La empresa utiliza los puntos para calcular la carga de trabajo y reembolsará los salarios una vez que la financiación esté disponible".
A este respecto, el abogado Li Li del bufete de abogados Chongqing Jieheng dijo: "La práctica de la empresa de utilizar puntos para pagar los salarios viola gravemente las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales. En primer lugar, el artículo 50 de la Ley del Trabajo, 'los salarios se pagarán a los trabajadores en forma de moneda mensualmente. Los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno". Los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno. En segundo lugar, el llamado "sistema de puntos" de la empresa se calcula de la siguiente manera: "cada 3.000 puntos se pueden canjear por el salario de un mes completo" y "la participación a tiempo completo en los asuntos de la empresa se concederá 100 puntos diariamente". Los empleados deben trabajar 30 días al mes para obtener 3.000 puntos y luego pueden canjear el salario de un mes completo. Si los hechos son los siguientes. Por lo tanto, la empresa también tiene el problema de ampliar ilegalmente la jornada laboral y no pagar los salarios por horas extras. En tercer lugar, el "Sistema de Puntos" estipula incentivos para el canje retrasado de puntos por salarios, lo que es un retraso encubierto en el pago de los salarios, y también viola las disposiciones de la legislación laboral sobre el pago puntual de los salarios. Finalmente, lo más grave es que el "Sistema de Puntos" ha acumulado muchos problemas. La condición de intercambiar salarios por dinero en efectivo es una grave violación de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si la empresa implementa un sistema de este tipo, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. Si la empresa se niega a pagar los salarios a tiempo, los trabajadores pueden verse obligados a rescindir el contrato laboral y solicitar una compensación a la empresa para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos."
En la tarde del 26 de diciembre, el personal de la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, jurisdicción de la empresa, respondió a los periodistas: “Si la empresa implicada finalmente no paga los salarios de los trabajadores en RMB, las partes interesadas pueden quejarse e informarnos”.
(Reportero de Upstream News, Feng Shengyong)