Según los informes, JD.com lanzó internamente los principios de gestión "3 12", que fueron propuestos por el fundador Liu Qiangdong la semana pasada y se implementarán en varios departamentos a partir de esta semana.El núcleo de este principio son tres disposiciones cuyo objetivo es regular el horario de trabajo de los empleados y proteger su salud física y mental.
En primer lugar, en principio, la jornada laboral diaria de los empleados no debería exceder las 12 horas, con excepciones para grandes ascensos y proyectos especiales.
En segundo lugar, se anima a los empleados a salir del trabajo a más tardar a las 12 de la noche. A las 24 horas, cada lugar de trabajo puede guiar a los empleados que aún están de servicio para que tomen un descanso y apaguen las luces.
En tercer lugar, los empleados no deben trabajar más de 12 días consecutivos en el trabajo para evitar trabajar sin parar a largo plazo.
En la actualidad, se han emitido gradualmente avisos relevantes desde los niveles C1 y C2, y el equipo de I + D de primera línea ha recibido los arreglos.
Esta nueva normativa es un ajuste realizado por JD.com como respuesta al problema de excesiva intensidad de trabajo de algunos equipos internos. Incorpora claramente la salud física y mental de los empleados en la orientación de gestión y estandariza la gestión diaria de la oficina y las horas extra cuantificando los estándares del tiempo de trabajo.
