TP-Link, que siempre ha sido conocido como el rey de los enrutadores, experimentó recientemente un incidente de transferencia de contrato laboral a gran escala en su sede de Shenzhen. El incidente afectó a un gran número de empleados internos y provocó una conmoción generalizada en toda la empresa. Se informa que en este incidente, TP-Link exigió a todos los empleados actuales en el área de Shenzhen que transfirieran las relaciones laborales originalmente firmadas con Pulian Technology Headquarters a una subsidiaria de propiedad total llamada Sima Logic.
La principal contradicción de la fuerte resistencia de los empleados es que el capital registrado de Sima Logic es de sólo 30 millones de yuanes, lo que representa sólo aproximadamente una decimoctava parte del capital registrado de la empresa matriz Pulian Technology.
Una vez transferida la relación laboral, si la nueva parte contratante se disuelve o entra en quiebra y liquidación, el límite superior de compensación de responsabilidad corporativa que los empleados pueden reclamar de acuerdo con la ley se reducirá directamente y será difícil proteger plenamente los derechos e intereses legítimos.
Este tipo de controversia sobre traslados forzosos no ocurre de forma aislada. Según los empleados actuales, ya en abril de 2026, TP-Link acababa de completar una ronda de despidos a gran escala que involucraban a más de 140 personas. En múltiples líneas de productos principales, como servicios inalámbricos, video y PYMES, muchos altos ejecutivos y gerentes de sección aparecieron en la lista de despidos. Muchos antiguos empleados admitieron que toda la empresa ya había perdido el corazón durante ese tiempo.
A finales de mayo, cuando los empleados comenzaron a verificar sus cuentas personales de seguridad social, descubrieron inesperadamente que su estado de seguro había cambiado a suspendido, lo que significaba que corrían el riesgo de que se suspendieran sus contribuciones a la seguridad social a partir de junio, afectando directamente el resultado final de los derechos e intereses de todos los empleados.
Esta violenta reorganización interna del personal no surgió de la nada. Ocurrió en el contexto de una industria en la que las principales posiciones de mercado de TP-Link que había mantenido durante muchos años estaban experimentando una intensa presión por parte de sus pares.
En abril de 2026, el patrón del mercado en línea de enrutadores nacionales experimentó cambios significativos. La concentración del mercado de las marcas líderes ha disminuido significativamente. Huawei encabezó la industria con una participación de ventas del 27,1%, y Xiaomi ocupó el segundo lugar con una participación de ventas del 22,3%.
TP-Link, que ha dominado el mercado durante mucho tiempo, ha visto caer su cuota global al 20,3%, relegándolo directamente al tercer lugar. La brecha de mercado entre este y el líder Huawei se está ampliando rápidamente de manera visible a simple vista..
