Un artículo reciente sobre una determinada plataforma "Huawei anuncia que nunca reducirá el ratio de fondos de previsión"La publicación se volvió viral. ¿Es esto cierto? Huawei no hizo este anuncio. Esto fue simplemente ironía y broma por parte de algunos empleados, porque el índice del fondo de previsión que Huawei paga a los empleados actuales es del 5%, que es el estándar mínimo estipulado por el país. Cualquier reducción adicional es ilegal, por lo que, por supuesto, nunca reducirá el índice del fondo de previsión.
En los últimos años, el ajuste del sistema de fondos de previsión se ha convertido en el centro de atención de las principales empresas y empleados. En este contexto, en 2017, para reducir la carga sobre las empresas, el gobierno de Beijing permitió a las empresas ajustar el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda entre el 5% y el 12%. El ratio de cotización específico lo determina la empresa en función de su situación financiera y de la resolución del congreso de trabajadores.
Huawei tomó la iniciativa después de la implementación de esta política y redujo el índice de pago del fondo de previsión del 12% más alto al 5% más bajo.Esta decisión causó revuelo en su momento, especialmente entre los empleados de Huawei, y tuvo un impacto de gran alcance.
Algunos empleados publicaron en las redes sociales que este ajuste tuvo un gran impacto en su vida familiar. Un empleado con un salario mensual de 30.000 yuanes dijo que ver la noticia de la disminución del fondo de previsión fue como un rayo caído del cielo, porque después de deducir los préstamos para vivienda y otros gastos, los gastos de manutención mensuales son menos de 1.000 yuanes.
Este ajuste también ha atraído la atención de toda la industria de la telefonía móvil. Según los empleados, además de Xiaomi,Los fabricantes de teléfonos móviles como vivo, OPPO y Honor también han reducido sus ratios de pago de fondos de previsión al 5%.Algunos empleados incluso dijeron que a los dos meses de unirse a la empresa, el fondo de previsión cayó del 12% al 5%.
Sin embargo, a diferencia de Huawei, las empresas gigantes de otras industrias, como Alibaba, Baidu, ByteDance, Tencent, etc., así como los fabricantes de segundo nivel como Inspur, UFIDA, Kingsoft y NIO, todavía se adhieren al ratio de pago del fondo de previsión del 12%.
Se entiende que el salario de los empleados de Huawei se compone de salario básico mensual + desempeño + bonificación de fin de año + dividendos en acciones. Un empleado de Huawei con un salario anual de decenas o incluso millones puede tener sólo un salario básico mensual de 10.000 a 20.000 o de 20.000 a 30.000. La base de pago del fondo de previsión se calcula sobre la base del salario base mensual. , en lugar de calcular según el contratista general, lo que da como resultado que el fondo de previsión real pagado a los empleados sea lamentablemente pequeño. Puede que sólo sean uno, dos, dos o tres mil en total en ambos lados. Sin embargo, para el mismo contratista general, el fondo de previsión total de una empresa como Tencent puede llegar a ocho o nueve mil, por lo que la brecha es muy grande.
Por esta razón, el tema del fondo de previsión de Huawei ha suscitado una vez más acalorados debates. Los empleados de Huawei (incluidos los empleados de otras industrias que pueden verse afectadas) han estado resentidos durante mucho tiempo por el índice de pago del 5% del fondo de previsión de Huawei y el método de pago del fondo de previsión basado en el salario básico mensual.
¿Ves lo que dicen?
¡Tanto las personas de Huawei como las que no son de Huawei están criticando!
Se puede decir que la "reducción de costes" de Huawei se ha ganado las quejas de muchos profesionales. No sé si Huawei cree que vale la pena.