Después de alcanzar altas concesiones con los sindicatos sobre bonificaciones por desempeño, Samsung Electronics está acelerando la construcción de plataformas de datos y automatización, buscando construir fábricas de semiconductores "desatendidas" para 2030 para debilitar la influencia de los sindicatos y los ingenieros de primera línea en el sistema de producción.

Según el medio coreano ET News, Samsung lanzó recientemente una nueva plataforma llamada Data Sharing Eco Platform (DSEP). La idea central es compartir datos de procesos en tiempo real con socios, como proveedores de equipos, y al mismo tiempo conectar estos datos a un sistema operativo de fábrica basado en inteligencia artificial para allanar el camino hacia una automatización alta o incluso completa para finales de esta década. Actualmente, alrededor de 60 socios (principalmente fabricantes de equipos) se han unido a la plataforma y se espera que el número de participantes siga aumentando.

Según la introducción oficial, DSEP es una plataforma "multimodal" que no solo puede abrir fragmentos de datos relevantes a los socios, sino también analizar los datos agregados a gran escala y luego ingresarlos en el modelo de inteligencia artificial desarrollado por Samsung para descubrir soluciones factibles que puedan ayudar a estabilizar los rendimientos y mejorar las capacidades de detección de defectos. Al mismo tiempo, puede abrir nuevos procesos y nuevos procesos que anteriormente estaban restringidos debido a riesgos de seguridad de los datos bajo la premisa de seguridad y controlabilidad. En el propio proceso productivo, uno de los grandes valores de esta plataforma es agilizar el diagnóstico y reparación de equipos clave. Para algunos equipos que anteriormente se consideraban "no pueden salir de fábrica" ​​debido a razones de seguridad o sensibilidad, los ingenieros de los fabricantes solían tener que ir al sitio para su inspección. Ahora, los datos en tiempo real se pueden utilizar para localizar problemas de forma remota y guiar medidas correctivas, reduciendo así la interferencia en el ritmo de producción general.

Para respaldar este enorme sistema de recopilación, distribución y análisis de datos, la División de Semiconductores de Samsung también está construyendo una plataforma informática de alto rendimiento (HPC) para proporcionar suficiente potencia informática, mejorar la eficiencia del procesamiento de datos y la capacitación en inteligencia artificial de DSEP y promover aún más la automatización en profundidad de la fábrica de obleas. A medida que el proyecto de automatización se implemente por completo, la opinión pública interna de Samsung generalmente cree que la dependencia de la futura línea de producción de los trabajadores tradicionales de primera línea y algunos puestos de ingeniería se reducirá significativamente, y el "chip" del sindicato en las condiciones laborales y las negociaciones salariales también se debilitará.

No hace mucho, el sindicato de Samsung había estado en un punto muerto con la gerencia durante varias semanas por las bonificaciones por desempeño, amenazando muchas veces con huelgas e interrupciones de la producción para obligar a los altos ejecutivos de la compañía a sentarse a la mesa de negociaciones. Según informes anteriores, Samsung finalmente llegó a un acuerdo de bonificación muy controvertido con el sindicato: entre 2026 y 2028, si el beneficio operativo anual de la empresa supera los 200 billones de wones, los miembros del sindicato pueden recibir un bono especial por desempeño equivalente al 10,5% del beneficio operativo anual; y entre 2029 y 2035, este umbral se ajusta a los beneficios operativos anuales que superen los 100 billones de wones.

Según las expectativas actuales del mercado, se espera que el beneficio operativo de Samsung este año alcance unos 300 billones de wones, lo que significa que sólo este año, cada empleado que se centre en el negocio de almacenamiento puede recibir una bonificación de unos 600 millones de wones (equivalente a unos 400.000 dólares). Sin embargo, expertos de la industria señalan que este "tren de bonificación" puede no ser sostenible durante mucho tiempo: una vez que la ruta de automatización representada por DSEP esté completamente formada, las necesidades de mano de obra de Samsung en algunas líneas de producción e incluso en toda la fábrica serán reevaluadas, y el mecanismo de alto costo compartido del desempeño también enfrentará la posibilidad de ser debilitado o incluso reescrito.