El precio de las acciones de Nvidia se ha multiplicado por 12 desde la llegada de ChatGPT y sus trabajos ordinarios se consideran una "mina de oro". Pero en Silicon Valley se está produciendo un fenómeno contrario a la intuición.Un grupo de empleados principales renunció voluntariamente a millones de dólares en acciones no adquiridas, decidió quitarse las "esposas de oro" y unirse a la ola de emprendimiento de IA.

El mecanismo de desbloqueo de existencias por lotes de Nvidia es uno de los métodos de retención de talentos más eficaces en la industria tecnológica. Crea una perpetua anticipación de que siempre faltan tres meses para el próximo lote de existencias. Este objetivo en movimiento ha llevado a innumerables personas a optar por esperar un trimestre más, un año más.

Adnan Boz, que dejó su trabajo en 2023 para fundar SoftwareAgent.AI, una empresa de programación de automatización, admitió que había pospuesto su renuncia dos veces, cada vez para esperar la próxima adquisición de acciones. No fue hasta los 54 años que se dio cuenta de que si seguía esperando el "momento perfecto", ese momento nunca llegaría.

Sin embargo, para este grupo de empresarios,La ventana de oportunidad creada por la revolución de la IA es más valiosa que cualquier ganancia a corto plazo..El conocimiento central que han acumulado en NVIDIA, como la infraestructura de inteligencia artificial y la computación de alto rendimiento, solo puede ejercer su mayor valor en la etapa actual de rápida formación del ecosistema.

Mo Nasir, que dejó su trabajo en 2024 para fundar Altrina, una agencia de inteligencia artificial para industrias reguladas, lo expresó sin rodeos:"Si realmente quieres tener la oportunidad de ganar mil millones de dólares, es casi imposible hacerlo como empleado". Reveló que si Altrina se vendiera a la valoración actual previa a la semilla, el rendimiento sería diez veces mayor de lo que renunció a las acciones.

Más importante aún, la estructura jerárquica de las grandes empresas, en última instancia, no puede satisfacer a los verdaderos creadores. Antons Davis, que ha trabajado en Nvidia durante casi nueve años, una vez propuso la idea de un ecosistema educativo a Jensen Huang, y la respuesta que recibió fue "Hablaremos de ello después de que construyamos algo".

Esta frase lo despertó,En 2022, renunció a millones de dólares en acciones y renunció. Primero fundó el servicio de coaching de vida Touch of Humane y luego lanzó Osmo, una plataforma de software para entrenadores profesionales.

Cabe mencionar que el éxito de Nvidia se ha convertido en el mejor trampolín para estos emprendedores.El aumento del precio de las acciones de la empresa les ha permitido obtener un colchón financiero de 3 a 5 años vendiendo algunas acciones, y el estatus de "antiguo empleado de Nvidia" es en sí mismo un pasaporte que puede ganarse rápidamente la confianza de inversores y clientes.

Muchos fundadores han dicho que la reputación de Nvidia les ayudará a generar confianza con inversores y clientes en el futuro, y el estilo de gestión de Huang Renxun también ha afectado profundamente su mentalidad empresarial.

Adnan Boz describió,Huang Renxun es como una escuela, que permite a los empleados aprender a aceptar el fracaso y considerar los reveses como parte de la construcción de cosas nuevas. Esta tolerancia al error se ha convertido en uno de los nutrientes más importantes a la hora de iniciar un negocio.

De hecho, este flujo de talento no es una pérdida para Nvidia.Estas nuevas empresas eventualmente utilizarán el hardware y las plataformas de Nvidia y, en cambio, continuarán expandiendo los límites de todo el mercado de la IA.. Cuando los mejores talentos están dispuestos a renunciar a los salarios más generosos para crear cosas nuevas, simplemente demuestra que esta revolución de la IA está lejos de alcanzar su punto máximo.