Según las noticias de la mañana del 9 de enero, en respuesta al "despido ilegal de ejecutivas por parte de ejecutivas", Chen Yiran, presidente de la empresa involucrada, respondió hoy al asunto en comunicación con Sina Technology y reveló además que el empleado despedido puede ser sospechoso de "falsificar calificaciones académicas y falsificar currículums". Ha chantajeado a muchas empresas hasta el final y es un "reincidente".
Recientemente, circuló en las redes sociales un vídeo de "una ejecutiva de una empresa despidiendo ilegalmente a empleados". El contenido del vídeo publicado en línea muestra que surgió un conflicto entre una ejecutiva de la empresa, Jing Mou, y el autor del vídeo, Sun Mou, por la rescisión de su contrato laboral. En el video, el fotógrafo Sun señaló que la compañía había rescindido ilegalmente el contrato laboral, y Jing respondió: "He violado la ley, ¿y qué? Acabo de rescindir el contrato laboral ilegalmente, ¡así que adelante y demandame! Te impediré encontrar trabajo durante dos años y medio, pero tendré comida para comer el próximo mes. Piénsalo por ti mismo".
Se informa que la ejecutiva trabaja en Beijing Neox Technology Co., Ltd., también conocida como Pingxin Technology. Anteriormente se informó que Jing era compañero de clase universitario del presidente de la empresa.
El presidente Chen Yiran aclaró a Sina Technology y dijo que "las dos partes no son compañeros de clase en la universidad". Además, no estaba al tanto del incidente en ese momento y "no tenía idea alguna sobre el reclutamiento y la renuncia de esta persona hasta que alguien me envió el video". Al mismo tiempo, también reveló que el empleado Sun puede ser un "delincuente habitual" que puede haber "falsificado calificaciones académicas y currículums" antes y "difamar a muchas empresas en el camino y encontrar una nueva víctima".
"Sólo puedo decir que el gobierno ha investigado este asunto y que los procedimientos de la empresa son impecables", afirmó Chen Yiran.
Anteriormente, Beijing Neox Technology Co., Ltd. también emitió un comunicado que decía: Según rumores en línea, Jing, un empleado de recursos humanos de nuestra empresa, y Sun, un ex empleado, tuvieron una disputa sobre la terminación de la relación laboral. Jing hizo comentarios inapropiados y se le ordenó suspender sus funciones y reflexionar y abordar el asunto con seriedad. El exempleado Sun se incorporó a la empresa el 25 de junio de 2023 y firmó un contrato laboral de tres años y un acuerdo de confidencialidad y no competencia, con un período de prueba de seis meses. Por incompetencia en el trabajo, se decidió no pasar el período de prueba. Luego del consenso, las dos partes firmaron un acuerdo de terminación de la relación laboral el 1 de diciembre, y nuestra empresa pagó el salario de noviembre y la indemnización por despido en su totalidad el 8 de diciembre de acuerdo con el acuerdo. Los procedimientos anteriores se manejan de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Actualmente, las dos partes han llegado a un acuerdo sobre indemnización por despido.
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