Resumen:
El 9 de septiembre, según Reuters, el gigante del comercio electrónico Amazon fue demandado el martes. La demanda, propuesta como una demanda colectiva a nivel nacional, acusa al gigante minorista de discriminar sistemáticamente a miles de empleadas embarazadas, incluido el despido de algunas por tomarse demasiado tiempo libre.
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Según la denuncia presentada por cuatro ex empleados del almacén, Amazon violó con frecuencia las leyes de protección laboral federales de EE. UU. y del estado de Nueva York al negar a las empleadas embarazadas alojamiento básico, como proporcionarles sillas, permitirles usar el baño y beber agua, y permitirles tomarse tiempo libre para chequeos prenatales.
La demanda alega que Amazon amenazó y despidió con frecuencia a empleadas embarazadas que faltaban demasiados días al trabajo y exigían ilegalmente documentación médica a los empleados que solicitaban adaptaciones. La denuncia alega que estas acciones violaron la Ley federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y la ley laboral del estado de Nueva York.
El demandante afirmó en la demanda presentada ante el tribunal federal de Brooklyn, Nueva York, "Amazon es uno de los empleadores más grandes de los Estados Unidos. No es sorprendente que muchas de sus empleadas estén embarazadas, pero Amazon viola la ley en todas partes".
La demandante Willamina Barclay dijo que Amazon le dio una advertencia de despido el 17 de junio de 2025, un día después de que la sacaron de un almacén en Rochester, Nueva York, y la hospitalizaron por una emergencia relacionada con el embarazo.
Barclays dijo que sufría fuertes dolores abdominales por levantar objetos pesados, pero Amazon afirmó que la hospitalización hizo que excediera el límite de licencia no remunerada y le dedujera horas porque "sólo trabajó medio día ese día". Según la denuncia, fue despedida cinco días después.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que la empresa ofrece adaptaciones relacionadas con el embarazo a decenas de miles de empleados cada año y aprobó más del 99,9% de las solicitudes el año pasado. "Garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados es una de nuestras responsabilidades más importantes", afirmó.
La demanda busca que Amazon compense a los trabajadores por la pérdida de salarios y beneficios, pague daños punitivos y solicite una orden judicial que prohíba la discriminación contra las trabajadoras embarazadas.
Amazon ha enfrentado durante mucho tiempo quejas sobre el trato que da a los trabajadores, incluidos aquellos que buscan formar un sindicato.
Amazon es el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos después de Walmart, con 1,58 millones de empleados a tiempo completo y parcial a finales de 2025.
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