Resumen:
Recientemente, los empleados de la sucursal de China Telecom Dujiangyan informaron que durante el Festival del Medio Otoño y los feriados del Día Nacional en 2026, la compañía obligó a los empleados a trabajar horas extras no remuneradas en los feriados legales, se negó a pagar tres veces el salario y no organizó licencias compensatorias.
Se informa que el empleado informó en el sitio web de Consulta Política de Sichuan que la compañía prohíbe claramente a los empleados tomar vacaciones durante los días festivos mediante notificaciones de grupos de trabajo, programación obligatoria departamental e instrucciones de trabajo verbales. No existe ningún principio de horas extraordinarias voluntarias. Todos los empleados deben estar en el trabajo y no se aceptan solicitudes de licencia ni tiempo libre compensado. Si bien la empresa obliga a trabajar horas extras en días festivos, sólo utiliza "las especificidades de la industria y las necesidades laborales" como excusa para informar claramente a los empleados que no habrá pago triple de horas extras en días festivos ni tiempo libre compensatorio posterior a las vacaciones.
El empleado también dijo que las horas extras obligatorias y no remuneradas durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional no eran un acuerdo temporal, sino una violación constante de las regulaciones durante las vacaciones de la empresa. Durante mucho tiempo, los empleados se ven obligados a trabajar horas extras en distintos días festivos y días de descanso. Nunca se han pagado horas extraordinarias de conformidad con la ley y las licencias compensatorias no se han concedido de conformidad con la normativa. Se trata de un comportamiento laboral ilegal persistente y sistemático.
En respuesta a este asunto, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dujiangyan respondió que el personal se comunicó por teléfono con la persona relevante a cargo de la sucursal de China Telecom Dujiangyan, y este afirmó que los arreglos de actividades relevantes habían sido cancelados. La empresa no tiene requisitos obligatorios de horas extras para el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. El trabajo de horas extras es voluntario para los empleados y se ha implementado el pago triple por las horas extras durante los días festivos.
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