Resumen:
Según las noticias de la mañana del 4 de septiembre, recientemente, muchos empleados dimitidos de Xibei dieron la noticia a la columna "BUG" de que el bono de fin de año 2025, la indemnización por despido y los fondos de recompra de acciones no se pagaron de acuerdo con el tiempo acordado en el acuerdo original. A finales de julio de este año, Xibei notificó a los empleados que cambiaran el acuerdo. El nuevo plan se ajustó a: el bono de fin de año 2025 se pagará en cinco cuotas antes de finalizar 2026, cada vez del 20%. Si hay un acuerdo de intereses, el acuerdo original se implementará antes del 1 de julio de 2026 y el interés anual será del 8% a partir de entonces;
Aún queda una parte de la indemnización por despido que no ha sido pagada. Se calculará a una tasa anual del 8% a partir del 1 de julio de 2026. El 15% se pagará en el primer semestre de 2027, el 15% se pagará en el segundo semestre del año, el 25% se pagará en el primer semestre de 2028 y el 25% se pagará en el segundo semestre;
Parte del precio de transferencia del capital aún no se ha pagado y los intereses se calcularán a una tasa anual del 8% a partir del 1 de julio de 2026 y se pagarán en cuotas antes del 31 de diciembre de 2028 en función de la recuperación del negocio.
Un empleado reveló que antes de que se cambiara el acuerdo, el fundador de Xibei, Jia Guolong, celebró una reunión en línea para explicar a los empleados salientes: "Dijo que creía que la empresa podría recuperarse, pero que ahora no podía pagar a tiempo y tendría que esperar hasta 2028 para pagar".
Al cierre de esta edición, Xibei no ha respondido al cambio en el acuerdo.
Después de vivir la crisis de los platos preparados, a finales de febrero de este año, se reveló que la sede de Xibei había iniciado ajustes de personal a gran escala.
Según el acuerdo entre Xibei y sus empleados en ese momento, durante el período en el que el flujo de caja de la tienda fue negativo en 2026, Xibei implementó una política de salario diferido. Se pagará el 50% del salario mensual superior a 20.000 yuanes, el 80% del salario mensual de 10.000 a 20.000 yuanes y el salario mensual de 10.000 yuanes o menos se pagará en su totalidad. Los salarios de febrero se pagarán el 10 de marzo y el retraso salarial se compensará dentro de los tres meses de julio, agosto y septiembre. El bono de fin de año 2025 se pospondrá al 10 de julio de 2026 y el interés se calculará a una tasa anual del 6%.
El acuerdo también establece que en caso de despido, la indemnización se pagará a plazos, pagándose el 20% en el mes siguiente, el 30% en el sexto mes y el 50% antes de finales de 2026; además, la retribución se puede convertir en acciones, calculada al doble de la retribución. Si no aceptas el despido, puedes optar por quedarte sin sueldo de 3 a 6 meses. La empresa pagará al fondo de previsión de la seguridad social según la base mínima y decidirá si vuelve a trabajar después de que el negocio se desarrolle normalmente.
En el acuerdo, Xibei también acordó con los empleados cuestiones relacionadas con la renuncia y el retiro de acciones. Según el acuerdo, los fondos de recompra de acciones se pueden convertir en préstamos de la empresa y se pagarán en cuotas según el plan del 20% el próximo mes, el 30% el sexto mes y el 50% antes de finales de 2026, y los intereses se pagarán de acuerdo con la política de endeudamiento de la empresa.
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