Resumen:
La sociedad generalmente cree que los jóvenes son mejores en el uso de la IA y están más "cercanos" a la IA; sin embargo, la última encuesta sobre el lugar de trabajo en los Estados Unidos muestra que los empleados de mayor edad son más optimistas acerca de las oportunidades que brinda la IA que los jóvenes. Según informes de los medios de comunicación del jueves (hora local), la última investigación de Glassdoor, una organización estadounidense de investigación sobre el lugar de trabajo, muestra que los empleados de entre 40 y 60 años son los más optimistas sobre las oportunidades que ofrece la IA, en parte porque la IA está creando más oportunidades para los empleados de mayor nivel.
Los medios citaron información de Glassdoor y señalaron que casi la mitad de la Generación
Como referencia generacional: la Generación X nació entre 1965 y 1980, los Millennials nacieron entre 1981 y 1996 y la Generación Z nació después de 1997.
Nota: El gráfico está dividido de arriba a abajo en Generación Martin dijo que en los últimos dos años, los empleados mayores de 40 años en su mayoría han sentido que sus empleadores han aprovechado al máximo el auge de la IA y están agradecidos con sus jefes por brindarles la oportunidad de probar herramientas de IA generativa.
A los empleados más jóvenes les preocupa principalmente que el aumento de la IA conduzca a una reducción de los puestos de nivel inicial.
Glassdoor señaló que los empleados más jóvenes son relativamente pesimistas sobre el aprendizaje automático, principalmente porque las empresas estadounidenses están promoviendo la automatización de tareas de nivel inicial como el servicio al cliente, la investigación y la redacción de materiales de marketing.
Martin dijo a este respecto: "Si ocupas un puesto más alto en tu carrera, estarás un poco más protegido".
En la era de la IA, la experiencia es más valiosa
Los informes de los medios señalan que con el desarrollo de la IA, la demanda del mercado de empleados experimentados está aumentando.
Según datos de Indeed, un sitio web de contratación de renombre mundial,
En el año transcurrido hasta mayo de 2026, el número de anuncios de trabajo para puestos superiores aumentó un 14,7 %, mientras que el número de anuncios de trabajo para puestos junior cayó un 6,3 % durante el mismo período.
Martin dijo:
“En el pasado nos preocupaba que la incapacidad o falta de voluntad de los trabajadores mayores para adoptar nuevas tecnologías provocara su eliminación en el mercado laboral, pero al menos hasta ahora, esta preocupación no ha sucedido”.
Martin señaló que los empleados experimentados tienden a obtener mejores resultados con modelos de lenguaje grandes,
porque tienen la experiencia para escribir palabras precisas e identificar ilusiones fácticas de IA
, aunque los empleados de la Generación Z todavía son mucho más Es más probable que utilicen herramientas de IA que otros grupos.La ilusión fáctica de IA se refiere a un modelo de lenguaje de gran tamaño que genera solemnemente contenido ficticio, incorrecto o inconsistente en un tono extremadamente seguro y suave.
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