Recientemente, más empresas internacionales se han retirado. Teradyne anunció que retirará mil millones de dólares de su negocio de fabricación de China continental. Esto ha hecho que sea cada vez más valioso para las empresas internacionales en China continuar desarrollándose en China o incluso aumentar su inversión en China a la inversa. Ahora que el entorno internacional para la industria de semiconductores de China se está volviendo cada vez más difícil, es aún más difícil promover y mantener la internacionalización de la industria de semiconductores de China.

Los amigos que están familiarizados con Xinmo Research saben que Xinmo Research ha realizado muchos trabajos internacionales. Por ejemplo, el año pasado ST alcanzó una importante cooperación con Chongqing y puso en marcha una fábrica avanzada de carburo de silicio en Chongqing; En la selección de los socios del proyecto de carburo de silicio de Bosch, Xinmo Research desempeñó un papel importante. Además, la Cumbre de la industria de circuitos integrados de investigación de alta tecnología de Zhangjiang 2023 de Zhangjiang invitó a Kurt Sievers, director ejecutivo global de NXP, a asistir. Esta fue la única de todas las conferencias públicas sobre semiconductores celebradas en China el año pasado a la que asistieron in situ las principales empresas internacionales de semiconductores del mundo.

Durante este proceso, Xinmo Research se dio cuenta profundamente de que la internacionalización requiere muchas condiciones externas e internas, especialmente el factor humano. Aquí también podríamos utilizar un artículo antiguo para analizar cuán valiosas son las oportunidades para la internacionalización de los semiconductores de China desde la perspectiva de los talentos y cuán difícil es promover la internacionalización de los semiconductores de China.

Desde principios de 2021, ha habido varias noticias importantes sobre el personal en la industria de los semiconductores que han llamado la atención de todos. El presidente de Intel China, Yang Xu, anunció su plan de jubilación; el ex vicepresidente de Texas Instruments y presidente de China, Hu Yuhua, anunció su renuncia; el ex vicepresidente global de AMD, Li Xinrong, renunció y se unió a Biren Technology; Synopsys anunció que Chen Zhikuan dejará su cargo de codirector ejecutivo en la primera mitad del año fiscal 2022; El director ejecutivo de Cadence, Chen Liwu, pasará a ser presidente ejecutivo de la compañía el 15 de diciembre de este año y ya no ocupará el cargo de director ejecutivo...

Los chinos que ocupan altos cargos en estas empresas internacionales de semiconductores han dimitido uno tras otro. Anteriormente fueron responsables del desarrollo estratégico de empresas internacionales de semiconductores en China y desempeñaron un papel muy positivo en el desarrollo de la industria china.Sin embargo, después de que estos ejecutivos chinos se marcharon, no hubo nuevos chinos para reemplazarlos. Algunas empresas internacionales incluso han retirado sus centros de I+D y las consecuencias negativas que conllevan son preocupantes.

Hay "baches" por dentro y "tentaciones" por fuera

Como se muestra en la figura siguiente, Xinmo Research ha recopilado información sobre las dimisiones de ejecutivos chinos de las principales empresas internacionales de semiconductores en los últimos años. Han trabajado durante muchos años en importantes empresas internacionales, y algunas se dedican a la investigación y desarrollo tecnológico;Algunos son directivos profesionales que han tendido un puente entre las empresas internacionales y las industrias chinas. Durante su mandato, capacitaron a una gran cantidad de talentos técnicos para la industria nacional de semiconductores.Su salida tendrá un enorme impacto en la industria, las relaciones internacionales y la oferta de talento. Por supuesto, la imagen a continuación es solo noticias públicas y de personal pesado. Entre los altos directivos de muchas empresas nacionales de semiconductores de nueva creación, hay muchas personas que han dimitido de las principales empresas internacionales de semiconductores.

En vista de las complejas relaciones entre China y Estados Unidos, el número de ejecutivos chinos en empresas internacionales está disminuyendo.Por un lado, debido a que a los chinos les resulta difícil avanzar a puestos centrales en empresas internacionales, los ejecutivos chinos encontrarán techos invisibles que limitarán su desarrollo personal. Por otro lado, los chinos no son buenos con las palabras y prestan más atención al trabajo práctico.Debido a factores como la expresión y la personalidad, es difícil trabajar bien en los puestos de alto nivel de las grandes empresas internacionales donde se desenvainan espadas y espadas. Como no puedes conseguir un ascenso, simplemente vete y trabaja en una empresa nacional para brillar.

En marcado contraste con los chinos, los ejecutivos internacionales indios son buenos para el trabajo en equipo, e IntelInside se convirtió en IndiaInside.Si una empresa tiene un indio, se unirán más indios. El fenómeno de "reclutar talentos sin evitar a familiares" les ha acumulado ricas conexiones. Al mismo tiempo, los indios consideran que los MBA son tan importantes como la tecnología, ya que les permiten tener buenas habilidades de gestión. Por lo tanto, la India es rica en gerentes profesionales y la industria ha escuchado muchas historias de gerentes profesionales indios que "hacen trampa" en grandes empresas internacionales.

Por supuesto, además de "chocar contra la pared", las dimisiones chinas también tienen "tentaciones".Con el énfasis nacional en la industria de semiconductores, se ha invertido una gran cantidad de dinero en semiconductores y las empresas nacionales de semiconductores han subido al escenario de la historia.Bajo tales oportunidades históricas, aquellos que son altos ejecutivos en empresas internacionales, líderes de equipos, líderes técnicos e incluso ingenieros con habilidades mediocres han visto la oportunidad y se apresuraron a adoptar la tendencia de desarrollo de semiconductores nacionales.

Anteriormente, los chinos que trabajaban en las principales empresas internacionales generalmente permanecían en los 40 años, ascendían al puesto de director o superior y luego regresaban a China para desarrollarse. También hay muchas personas que han dedicado su vida a importantes empresas internacionales como destino profesional y finalmente se jubilaron con éxito. Resulta que el plan de carrera de los industriales es optar por ascender en las principales empresas internacionales, paso a paso para completar su acumulación de riqueza y realizar su propio valor industrial.


Hoy en día, hemos visto a muchos jóvenes "grandes nombres" iniciar sus propios negocios en China. Sus currículums incluyen una hermosa experiencia laboral en los principales fabricantes internacionales de semiconductores, pero sus años de experiencia son relativamente cortos. Algunas grandes empresas tienen graves problemas de fuga de cerebros debido a que hay demasiados jóvenes que buscan oportunidades empresariales. Hay menos personas dispuestas a persistir en las empresas internacionales, sus filas han bajado y carecen de la acumulación necesaria.

Los puentes desaparecen y la cooperación se ve obstaculizada

Respecto al fenómeno de la salida de los chinos de las principales empresas internacionales de semiconductores, no podemos hacer generalizaciones o simplemente pensar que va en detrimento del desarrollo de la industria nacional. En el contexto de una era especial, debemos analizar este fenómeno tanto desde sus pros como desde sus contras.

No hay duda de que los expertos de alto nivel de las principales empresas internacionales, ya sean gerentes profesionales con buena gestión o expertos técnicos especializados en tecnología, optarán por unirse a empresas nacionales de semiconductores o iniciar sus propios negocios en el país, lo que será muy beneficioso para el desarrollo de la industria nacional de semiconductores.

En primer lugar, ha añadido una gran cantidad de talentos de alto nivel a la industria nacional de semiconductores. Por ejemplo, ex repatriados al extranjero como Chen Datong y Wu Ping han creado una era. Como se muestra en la siguiente figura,Muchos de los fundadores de empresas de semiconductores que forman parte de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica también son repatriados. Están involucrados en materiales, equipos, diseño y otros campos. Su acumulación en los principales fabricantes internacionales juega un papel muy importante en su propio espíritu empresarial.En esta etapa, los repatriados enfrentan un entorno industrial y oportunidades muy diferentes, y su acumulación de tecnologías de punta puede no ser tan buena como antes.


Situación laboral de los fundadores, presidentes y directores ejecutivos de las principales empresas internacionales de semiconductores que figuran en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica

Por otro lado, está disminuyendo el número de chinos que ocupan puestos directivos profesionales de alto nivel en los principales fabricantes internacionales de semiconductores.El retiro del vicepresidente global de Intel y presidente de China, Yang Xu, es un ejemplo típico. Yang Xu ha dedicado toda su carrera de 35 años a Intel, promoviendo el desarrollo de Intel y la industria de PC de China, y expandiendo la construcción integral de Intel del ecosistema de China. Se puede decir que es un puente entre Intel y China, y un puente entre las industrias china y estadounidense. Si analizamos las diez principales empresas de semiconductores del mundo, encontramos pocos representantes típicos.

Al mismo tiempo, el auge del desarrollo de las industrias nacionales ofrece "oportunidades para dimitir".La atención que los gobiernos locales otorgan a la industria y su entusiasmo por atraer inversiones han brindado a personas de importantes empresas internacionales la oportunidad de iniciar sus propios negocios. El ajetreo y el bullicio del capital también mezclaron las industrias. De repente, el llamado a la iniciativa empresarial sonó en todas partes y muchos chinos de importantes empresas internacionales fueron reclutados. Debido a los cambios en el entorno general, algunas empresas internacionales importantes retiraron sus centros de I+D y regresaron al estado donde solo tenían departamentos de ventas. Esto ha afectado gravemente a los intercambios y la cooperación entre empresas internacionales y clientes nacionales, así como a la formación y entrega de talentos. Con la salida de los chinos que están a cargo del área China de empresas internacionales, será difícil que otro chino tome el relevo. La cooperación futura será más difícil y habrá que prestarle atención.

Conclusión

Los semiconductores son una industria que está abierta a la cooperación y busca el beneficio mutuo. La división del trabajo en la cadena industrial global mantiene estrechamente conectados entre sí.Los ejecutivos chinos en las principales empresas internacionales de semiconductores sirven como puente para la cooperación en semiconductores entre China y el mundo, acelerando el desarrollo de la industria de semiconductores de China, transportando una gran cantidad de talentos y logrando resultados beneficiosos para ambas partes.

Ahora que ha terminado la era en la que la industria china de semiconductores podía encontrar fuentes tanto internas como externas, los talentos que pueden servir como "puentes" hacia la internacionalización son cada vez más raros. Cuanto más difícil es este momento, más importante es darse cuenta de la importancia de la internacionalización y de las raras oportunidades de internacionalización. Cuantas más personas de la industria tengan la capacidad de promover la internacionalización, más deben hacer, continuar promoviendo y manteniendo la internacionalización de la industria de semiconductores de China.