Microsoft ha despedido a un total de 15.000 empleados este año. Este despido masivo provocó críticas generalizadas y algunos fanáticos de los juegos incluso lanzaron un boicot a Xbox. El despido de tantos empleados en tan solo unos meses ha generado preocupación en la industria sobre la salud de sus operaciones.
Algunos analistas señalaron que el objetivo principal de la jugada de este gigante de la tecnología y los juegos es invertir más recursos en el campo de la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, incluso con objetivos claros, ejecutar despidos a gran escala no es una tarea fácil. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, expresó recientemente públicamente su culpa por la decisión de despedir empleados.
Satya Nadella admitió en una publicación de blog oficial que los despidos le pesaron mucho: "Primero, quiero hablar sobre algo que ha estado pesando mucho en mi mente y algo que sé que muchos de ustedes están pensando: los recientes despidos. Estas decisiones se encuentran entre las más difíciles que hemos tenido que tomar".
Llamó a los empleados despedidos "nuestros compañeros, compañeros de equipo, amigos" y "personas con las que hemos trabajado y compartido innumerables momentos". Aunque lamentó la decisión de despido, Satya Nadella expresó su gratitud y sus mejores deseos a los empleados salientes.
A pesar de la reducción, Satya Nadella subrayó que la plantilla de Microsoft en general "se ha mantenido relativamente estable". Al mismo tiempo, señaló que "algunos talentos en la industria y dentro de Microsoft están recibiendo reconocimientos y recompensas sin precedentes".
Vale la pena señalar que poco después de que terminara la última ronda de despidos, se reveló que el valor de mercado de Microsoft había superado la marca de los 4 billones de dólares. El buen desempeño confirma que la empresa actualmente opera en buenas condiciones. Microsoft sigue aumentando su inversión en el campo de la inteligencia artificial, que se considera la principal dirección estratégica de la empresa en el futuro.
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