¿Es usted uno de los muchos que se oponen tanto a regresar a la oficina que preferiría renunciar antes que regresar? Este es un problema al que se enfrentan algunas empresas. Según un informe reciente, Amazon es un gigante tecnológico que está perdiendo empleados rápidamente debido a su política de RTO, aunque parece no estar dispuesto a hacer nada al respecto.
Business Insider informa que algunos empleados de Amazon han notado que cada vez más colegas abandonan la empresa debido a las estrictas reglas de regreso a la oficina de la empresa.
Poner fin a las políticas que permiten a los empleados trabajar desde casa a tiempo completo siempre causará controversia para las empresas, pero ninguna empresa ha enfrentado tanta reacción como Amazon. El anuncio inicial dio lugar a una petición lanzada por los empleados en febrero, que encontró una fuerte oposición y fue uno de los motivos de una huelga a finales de este año.
Otra política introducida por Amazon en julio añadió más leña al fuego, requiriendo que algunos empleados de la empresa se trasladaran a otras ciudades más cercanas a las oficinas "centrales" de su equipo, que son ubicaciones centrales asignadas a equipos individuales.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dejó claro lo que sucederá con cualquier empleado que se niegue a regresar a la oficina al menos tres días a la semana, diciendo en agosto: "Probablemente no terminarás bien en Amazon".
En un canal interno de Slack llamado "RemoteAdvocacy" dedicado a discutir las regulaciones de RTH (retorno al centro), una persona entre los 34.000 miembros del grupo escribió: "Esta es mi última semana en Amazon y la única razón por la que me voy es por la política de RTH".
Se especula que el aumento de las dimisiones está relacionado con la proximidad de la fecha límite para que los empleados empiecen a trabajar en la oficina. La unidad de computación en la nube Amazon Web Services ha experimentado varias salidas de alto perfil en las últimas semanas, escribe BI. "La cantidad de renuncias de AWS la semana pasada fue impactante", escribió Merritt Baer, un ex empleado de AWS que se fue en julio después de más de cinco años en el departamento.
En el tablero de mensajes de Slack, otros empleados salientes también mencionaron problemas como el RTO y la mala comunicación en torno al RTO, además de verse obligados a mudarse. Los comentarios también se quejaron de la falta de respeto de Amazon hacia los empleados, la mala planificación y los múltiples despidos recientes.
A principios de esta semana, Broadcom reavivó las discusiones sobre las reglas de regreso al trabajo cuando le dijo a la recién adquirida VMware que sus empleados (aquellos que no habían sido despedidos) debían "sentarse".
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