El mayor sindicato de Samsung Electronics dijo el viernes que llevaría a cabo una huelga masiva como estaba previsto la próxima semana a pesar de la oferta de la compañía de reiniciar las negociaciones sin condiciones previas. Más temprano ese mismo día, la gerencia de Samsung Electronics emitió una propuesta formal al sindicato, que fue vista como el último esfuerzo de la gerencia para evitar una huelga de 18 días originalmente programada para comenzar el próximo jueves. La huelga podría interrumpir la producción del mayor fabricante de chips de memoria del mundo.

Pero el sindicato reiteró que no tiene intención de entablar más conversaciones a menos que sus demandas clave sobre las bonificaciones por desempeño se resuelvan antes de una nueva ronda de conversaciones mediadas por el gobierno prevista para el sábado.

"Estamos dispuestos a discutirlo después del 7 de junio", dijo Choi Seung-ho, presidente del sindicato más grande de Samsung Electronics, refiriéndose al día después de que finalice la huelga planificada. "Tenemos la intención de ejercer nuestros derechos garantizados por la Constitución".

Dos días de conversaciones de mediación lideradas por el gobierno terminaron el miércoles sin un acuerdo entre los trabajadores y la dirección. En el actual superciclo de la memoria, los trabajadores y la dirección de Samsung Electronics todavía tienen serias diferencias sobre la cuestión de las bonificaciones de rendimiento vinculadas a la rentabilidad del negocio de semiconductores relacionado con la inteligencia artificial (IA) de la empresa.

Según el último documento oficial enviado al sindicato, la dirección de Samsung Electronics propuso mantener el actual mecanismo de incentivo por exceso de beneficios, permitiendo al mismo tiempo cambiar el método de cálculo del fondo de bonificación para que se base en el 10% del beneficio operativo o del valor económico añadido (EVA). La empresa también propuso introducir un sistema de compensación especial, diciendo que ayudaría a crear una estructura de incentivos más flexible.

Por el contrario, el sindicato exigió que la empresa pagara una bonificación fija por rendimiento equivalente al 15% del beneficio operativo de la unidad de semiconductores y eliminara el límite sobre los pagos de bonificaciones.

A última hora del viernes, los ejecutivos de Samsung Electronics instaron nuevamente a los sindicatos a reanudar las negociaciones salariales y se disculparon por la preocupación que el asunto ha causado al público y al gobierno.

"Consideramos a nuestros sindicatos como miembros de la familia y socios en una comunidad con un futuro compartido, y negociaremos con una actitud abierta y sin condiciones previas", dice el comunicado.

Sin embargo, la dirección de Samsung Electronics todavía no ha encontrado ninguna solución nueva a las demandas del sindicato.

Choi Seung-ho dijo anteriormente que alrededor de 41.000 miembros del sindicato han expresado interés en participar en la huelga general planificada, añadiendo que el número de participantes podría superar los 50.000.

El gobierno de Corea del Sur ha dicho que se debe evitar a toda costa una huelga en Samsung Electronics, advirtiendo que podría representar un riesgo significativo para el crecimiento económico.

Los observadores señalaron que si se produce una huelga general, las pérdidas económicas de Corea del Sur, que depende en gran medida de las exportaciones, podrían ascender a 100 billones de wones (aproximadamente 66,7 mil millones de dólares).