El gigante surcoreano de chips Samsung está a punto de iniciar una huelga de 18 días. Este asunto ha causado preocupación en el gobierno de Corea del Sur, ha conmocionado a los inversores extranjeros y también representa una amenaza potencial para la cadena de suministro global. El núcleo del conflicto se centra en una cuestión clave: ¿quién debería compartir los dividendos de la industria de la inteligencia artificial? Como los trabajadores y la gerencia no han podido llegar a un consenso sobre el plan de bonificación, más de 45.000 empleados de Samsung han amenazado con lanzar la huelga más grande en la historia de la compañía a partir del 21 de mayo. La huelga reducirá directamente la capacidad de producción de chips de memoria, que son componentes centrales de los centros de datos de inteligencia artificial, teléfonos inteligentes y computadoras portátiles.

Beneficiándose de la escasez mundial de chips de memoria, Samsung Electronics ha obtenido enormes beneficios y la empresa también está dispuesta a pagar elevadas bonificaciones a sus empleados. Sin embargo, Samsung propuso que las bonificaciones para sus 27.000 empleados de chips de memoria fueran al menos cinco veces más altas que las de otros empleados en el sector de diseño y fabricación de chips lógicos.

Los sindicatos se opusieron firmemente a esto. Los 23.000 empleados restantes son responsables del desarrollo y producción de chips de inteligencia artificial para Tesla y Nvidia. La mayoría de ellos trabajan en la misma área que los empleados del departamento de almacenamiento. Aunque el negocio de fundición de obleas de Samsung ha seguido siendo lento y ha sufrido pérdidas año tras año en los últimos años, estos empleados no deberían quedar marginados por la diferencia en salarios y beneficios.

Los medios revisaron cientos de páginas de las actas de negociación salarial interna de Samsung y entrevistaron a más de una docena de empleados actuales y personas con información privilegiada, incluidos funcionarios sindicales, para restablecer la historia completa del incidente.

La entrevista reveló la situación actual de conflictos agudos y fuga de cerebros dentro de la empresa, y señaló que este conflicto laboral puede tener un impacto en los objetivos de desarrollo únicos de Samsung: a diferencia de las compañías de chips especializadas como Micron y TSMC, Samsung está decidida a convertirse en el único proveedor de servicios integrales de semiconductores de categoría completa del mundo, que cubre todo tipo de I+D, producción y servicios de soporte de chips.

Las diferencias en los intereses departamentales y los problemas de rotación de empleados expuestos esta vez nunca antes habían sido revelados al mundo exterior.

JPMorgan Chase estima que la huelga puede provocar que Samsung pierda entre 21 y 31 billones de wones en ganancias operativas (equivalentes a entre 14.080 y 207.900 millones de dólares estadounidenses) y una pérdida de ingresos de aproximadamente 4,5 billones de wones.

La División de Soluciones de Equipos de Samsung se dedica principalmente a tres negocios principales: chips de memoria, circuitos integrados de sistemas a gran escala y fundición de obleas. El auge de la inteligencia artificial ha ampliado por completo la brecha de beneficios entre los tres principales sectores empresariales. Las ventas de chips de memoria de Samsung actualmente ocupan el primer lugar en el mundo y la compañía también participa en productos electrónicos de consumo como televisores y teléfonos inteligentes.

Li Nanxiu, presidente de la Organización Coreana de Gobierno Corporativo y profesor de la Universidad de Yonsei, afirmó sin rodeos en las plataformas sociales que esta disputa se debe en gran medida al diseño empresarial de Samsung.

Dijo que la integración forzada de múltiples negocios por parte de Samsung no solo estableció un sistema operativo complejo, lo que provocó que se subestimara la valoración de la compañía, sino que también creó conflictos de intereses y restringió el espacio de desarrollo comercial. Samsung debe promover el desarrollo independiente de su negocio de fundición.

crisis de fuga de cerebros

Desde el año pasado, el descontento entre los empleados de Samsung ha seguido aumentando. Su rival de la industria, SK Hynix, canceló el límite de bonificación de una década, y las bonificaciones de los empleados alguna vez alcanzaron más de tres veces las de los empleados de Samsung. Como resultado, una gran cantidad de talentos técnicos de Samsung abandonaron la empresa.

Las actas de negociación salarial muestran que Samsung propuso un nuevo plan de bonificación en marzo de este año: la bonificación de fin de año para los empleados con chips de memoria puede alcanzar hasta el 607% del salario anual, y el paquete salarial supera ampliamente al de SK Hynix. Anteriormente, los estándares de bonificación para empleados de chips de memoria y chips lógicos de Samsung estaban completamente unificados.

Según las nuevas regulaciones, los empleados en puestos de chips lógicos que se centren en categorías centrales, como los chips básicos de inteligencia artificial, recibirán bonificaciones de sólo el 50% al 100% de su salario anual.

El personal sindical advirtió que la enorme brecha en las bonificaciones obligará a los talentos de chips lógicos a inundar el departamento de almacenamiento o cambiar directamente de trabajo, lo que afectará seriamente el diseño del negocio. Anteriormente, el presidente de Samsung, Lee Jae-myung, se propuso convertirse en el líder absoluto de la industria mundial de chips lógicos para 2030.

El líder sindical Choi Seung-ho dijo sin rodeos durante las negociaciones: "Los empleados del departamento de almacenamiento pueden recibir 500 millones de wones en bonificaciones, mientras que los empleados de las fundiciones de obleas sólo reciben 80 millones de wones. ¿Quién está todavía motivado para trabajar?"

Muchos empleados confirmaron que la fuga de cerebros se ha convertido en la norma. Un ingeniero de fundición de obleas de apellido Li en la fábrica de Pyeongtaek dijo que el número de miembros del equipo se ha reducido significativamente en los últimos dos años y que muchos colegas se han transferido al departamento de almacenamiento de Samsung o se han unido a SK Hynix. Varios otros empleados que no quisieron ser identificados revelaron que un gran número de sus colegas han presentado solicitudes a SK hynix y otras empresas similares. SK hynix aún no ha respondido.

El sindicato presentó dos demandas principales: abolir el límite de bonificación del 50% del salario anual y transferir el 15% del beneficio operativo anual de la empresa al fondo de bonificación para todos los empleados para una distribución uniforme.

Sin embargo, los negociadores de Samsung insisten en que las bonificaciones por desempeño deben distribuirse en función del desempeño laboral diferenciado.

El ejecutivo y negociador de Samsung, Kim Hyung-rok, dijo: "El negocio de chips lógicos ha estado perdiendo billones de wones durante todo el año. Si no fuera por el apoyo general de la compañía, el negocio se habría cerrado hace mucho tiempo y no hay calificación para otorgar bonificaciones de alto rendimiento. La compañía todavía es optimista sobre este camino y continúa aumentando la inversión en líneas de producción, y todos los fondos de inversión provienen de las ganancias del negocio de chips de memoria".

La respuesta oficial de Samsung afirmó que los chips lógicos son la vía estratégica central del diseño a largo plazo de la compañía, y la compañía siempre ha insistido en una inversión continua; Este último plan salarial puede proporcionar a los empleados paquetes salariales de primer nivel en la industria.

Al mismo tiempo, Samsung advirtió que una vez que estalle oficialmente la huelga, los retrasos en la entrega de los pedidos harán perder por completo la confianza de los clientes.

efectos negativos en cadena

Los ejecutivos de Samsung, el gobierno de Corea del Sur y los inversores nacionales y extranjeros están preocupados de que la huelga no sólo dañe gravemente las operaciones comerciales, sino que también afecte a la economía general de Corea del Sur.

El presidente de Samsung mencionó en un memorando interno a principios de este mes que, además de cerrar negocios, la huelga también desencadenaría una serie de problemas en cadena, como salidas de capital, una disminución de los ingresos tributarios nacionales y un debilitamiento del tipo de cambio del won coreano.

A finales de abril, el presidente surcoreano, Lee Jae-myung, declaró públicamente que las demandas de algunos sindicatos eran demasiado radicales. El mundo exterior creía en general que estos comentarios estaban dirigidos a los sindicatos de Samsung.

La Cámara de Comercio Estadounidense en Corea del Sur dijo que la turbulenta situación laboral puede sacudir la imagen de Corea del Sur de cooperación confiable en el sistema global de cadena de suministro y fabricación.

Los analistas de la industria creen que este conflicto laboral se ha convertido en un punto de referencia importante para la dirección futura de las relaciones laborales en Corea del Sur.

Park Ji-soon, profesor de derecho en la Universidad de Corea, dijo: "Una vez que Samsung siente el precedente de confiar en las huelgas para obligar a las empresas a comprometerse para satisfacer las demandas sindicales, las principales empresas coreanas serán completamente pasivas en las negociaciones laborales en el futuro".

Los empleados que participaron en la protesta dijeron que Samsung ignoró las enormes contribuciones hechas por los empleados de base al ascenso de la compañía a la cima de la industria global.

Un desarrollador de chips que ha trabajado durante 30 años admitió en una reunión de más de 40.000 personas que sus colegas dejaron sus trabajos y encontraron nuevos empleos, y que también presentó una solicitud de empleo a Micron.

Dijo enojado: "Participar en protestas significa que estás lleno de resentimiento. Ya no puedes trabajar en tu escritorio con tranquilidad. Ahora ya no tienes el sentido del honor como empleado de Samsung".