El 6 de julio, el ex "chico genio" de Huawei, Li Bojie, se quejó públicamente del proceso de entrevista de DeepSeek en las plataformas sociales. Mencionó que el proceso fue lento y engorroso, y que el entrevistador tuvo problemas de actitud y lo cuestionó sobre plagio. Se sintió "gravemente ofendido".
"No habrá entrevistas programadas medio mes después de aprobar el examen escrito. Ya han llegado ofertas de otras empresas y la entrevista sólo se concretó después de repetidas insistencias". Li Bojie también mencionó que durante la segunda entrevista, el entrevistador llegó tarde.
El proceso de la entrevista no fue agradable y el entrevistador lo interrogó sobre plagio. "Debido a que había dos pantallas en la entrevista de codificación, el entrevistador dijo que seguía mirando la pantalla izquierda y decía que estaba copiando el código. Me pidió que dejara de copiar el código y dijo que si no podía probar que no estaba copiando el código, la entrevista no podría continuar".
Li Bojie decidió terminar la entrevista y creyó que el desempeño del entrevistador era diferente de lo que imaginaba que sería DeepSeek.
Li Bojie es candidato a doctorado en informática en la Universidad de Ciencia y Tecnología de China y uno de los primeros candidatos del programa "Genius Youth" de Huawei. Según su sitio web personal, ha publicado numerosos artículos en importantes conferencias como SIGCOMM SOSP, NSDI, ATC y PLDI, y ha ganado el premio ACM China Outstanding Doctoral Thesis Award y la beca "Microsoft Scholar". Actualmente se dedica al emprendimiento modelo a gran escala y es el científico jefe de Pine AI.
Anteriormente, el 25 de junio, DeepSeek lanzó la mayor contratación en la historia de la empresa. Los puestos de contratación cubren 7 categorías que incluyen algoritmos, I+D, operación y mantenimiento, productos, ingenieros de datos y departamentos funcionales. Hay un total de 33 puestos abiertos. Los lugares de trabajo incluyen Beijing y Hangzhou, y todos los puestos aceptan pasantías.
DeepSeek dijo que está "trabajando duro para al menos duplicar el tamaño de todos los departamentos" y prometió permitir que los recién llegados participen directamente en las tareas centrales y más importantes, con la esperanza de que los empleados puedan convertirse rápidamente en los mejores talentos de la industria. DeepSeek no hizo comentarios oficiales sobre esta entrevista.