Resumen:
Desde este período de tiempo, ha comenzado el reclutamiento de otoño y las entrevistas de trabajo se han convertido una vez más en un tema candente en Internet. Recientemente, dos experiencias de entrevistas de Apple publicadas en Xiaohongshu han provocado una discusión generalizada en las plataformas sociales. El extremadamente largo proceso de entrevista y la disparidad en los resultados finales han hecho que muchos internautas que buscan empleo se quejen de estar estresados.
Según el contenido compartido en la plataforma Xiaohongshu, un solicitante de empleo envió su currículum para un puesto en Apple a principios de junio y no recibió una oferta formal hasta mediados de octubre. Todo el ciclo de búsqueda de empleo duró más de cuatro meses y pasó por un total de 12 rondas de entrevistas.
La más difícil fue la entrevista in situ del 8 de julio. Debido a que el puesto a postular no está en la ciudad donde se encuentra el solicitante de empleo, los internautas tomaron un vuelo especial al lugar de la entrevista.
El día duró de 9 a.m. a 4 p.m. y se realizaron siete entrevistas seguidas durante siete horas completas. Cada ronda requirió un entrevistador diferente. La duración de una única ronda de comunicación oscilaba entre 30 minutos y una hora. Incluso durante la hora del almuerzo, la entrevista debía realizarse mientras se comía.
Justo cuando muchos internautas se lamentaban de que este blogger finalmente consiguiera lo que quería después de pasar por un largo proceso, la experiencia de otro solicitante de empleo llamado Jojo también atrajo la atención de todos.
Al solicitar un puesto en Apple, Jojo comenzó a realizar entrevistas en julio y continuó hasta octubre. Después de pasar por 11 rondas de entrevistas, después de invertir mucho tiempo y energía, Jojo finalmente recibió un rechazo.
Lo interesante es que los internautas corrieron al área de comentarios del internauta que recibió la oferta de dejar mensajes, bromeando: "Felicitaciones por derrotar a Jojo".
Actualmente es imposible confirmar si los dos solicitaron el mismo puesto, pero el fuerte contraste de "perdió en 11 rondas y aterrizó en 12 rondas" ha hecho que muchos solicitantes de empleo lamenten que la diferencia entre ellos es solo una ronda, pero los finales son muy diferentes. Un gran número de internautas se quejaron: sólo hay 18 niveles del infierno y el tormento de las entrevistas en las grandes empresas es insoportable.
Se entiende que las múltiples rondas de entrevistas de alta intensidad ya no son exclusivas de Apple. En los últimos años, las empresas de tecnología líderes en general han ampliado los vínculos de contratación y mejorado los estándares de selección. Esto está directamente relacionado con el continuo aumento de la oferta de graduados y la intensificación de la competencia en el mercado laboral.
Según información pública del Ministerio de Educación, el número de graduados universitarios en el país al 2025 es de 12,22 millones; y se espera que el número de graduados universitarios en 2026 alcance los 12,7 millones, un aumento de 480.000 respecto al año anterior. El número total de graduados sigue estando en un nivel alto.
Con la enorme población que busca empleo y la oferta limitada de puestos de alta calidad, las empresas son más cautelosas a la hora de contratar y tienden a reducir el coste del ensayo y error mediante múltiples rondas de entrevistas y evaluaciones cruzadas multidimensionales. Se ha convertido en norma tener más rondas de entrevistas y períodos de espera más largos.
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